ლონდონის ბირჟაზე ქართული კომპანიების აქციების ფასები სხვადასხვა მიმართულებით შეიცვალა

გათამაშება 1 ოქტომბრიდან 31 დეკემბრამდე გრძელდება. გამარჯვებული ინდ. მეწარმეები კი  თითოეული თვის ბოლოს გამოვლინდებიან.პირველი ეტაპის გათამაშება 6 ნოემბერს გაიმართა და ათასზე მეტ მეწარმეს შესაძლებლობა მიეცა 10 000, 500, 200, 100 და 50 ლარის ფულადი პრიზი მიეღო.რომელი ტრანზაციების შესრულებისას გროვდება ბილეთები?გათამაშების ბილეთები ბიზნეს ინტერნეტბანკში და ბიზნეს მობილბანკში შესრულებული ტრანზაქციებით გროვდება. სხვადასხვა საბანკო ოპერაციის შესრულების შედეგად, მომხმარებლებს სხვადასხვა რაოდენობის  ბილეთი ერიცხებათ.  მათ შორის აღსანიშნავია:პირველი ავტორიზაცია ციფრულ არხებში - თუ 2024 წლის 1 სექტემბრიდან 1 ოქტომბრამდე საქართველოს ბანკის ბიზნეს მობილბანკში ან ბიზნეს ინტერნეტბანკში არ შესულხართ, გათამაშების პერიოდში პირველივე შესვლისას 50 ბილეთს მიიღებთ;პლასტიკური ბარათის შეკვეთა - თუკი ბიზნეს მობილბანკიდან ან ბიზნეს ინტერნეტბანკიდან თქვენი საქმიანობისთვის Mastercard ან Visa ბარათს შეუკვეთავთ, გათამაშების 20 ბილეთი დაგერიცხებათ;ციფრული ბარათის შეკვეთა - საქართველოს ბანკის ბიზნეს მობილბანკიდან ან ბიზნეს ინტერნეტბანკიდან შესაძლებელია ციფრული ბარათის შეკვეთაც, რომელსაც ფიზიკური ბარათის იდენტური დანიშნულებით Google Pay ან Apple Pay-ის საფულეების დახმარებით გამოიყენებთ. ამ ბარათის შეკვეთით კი გათამაშების 20 ბილეთს მიიღებთ;ბიზნეს ანაბრის გახსნა - თუკი თქვენი საქმიანობის გასაფართოებლად, ან სხვა მიზნების მისაღწევად ბიზნეს ანაბარს გახსნით, ავტომატურად 20 ბილეთის მფლობელი გახდებით.გარდა ამისა, ბილეთები გროვდება ბიზნეს ბარათით განხორციელებულ გადახდებზე, ანაბარზე თანხის დამატებისას, კომუნალური გადასახადების დაფარვისას, ლარში ან უცხოურ ვალუტაში განხორციელებული გადარიცხვებისას, ვალუტის კონვერტაციის ან ხაზინაში გადარიცხვისას.დეტალურ ინფორმაციას, თუ რამდენი ბილეთი გროვდება თითოეული მათგანის შესრულებისას, ამ ბმულიდან მიიღებთ.როგორ ჩავერთოთ გათამაშებაში?გათამაშებაში მონაწილეობის მიღება შეუძლია ყველა ინდ. მეწარმეს, რომელსაც საქართველოს ბანკში ბიზნეს ანგარიში აქვს გახსნილი. ანგარიშის გახსნა შესაძლებელია ონლაინ ან ბანკის ფილიალებიდან. გათამაშებაში მონაწილეობისა და ბილეთები დაგროვებისთვის კი საჭიროა მხოლოდ ბიზნეს ინტერნეტ და მობილბანკში ტრანზაქციების შესრულება.გაითვალისწინეთ, რომ ბილეთების ათვლა ყოველთვიურად ხელახლა იწყება, რაც იმას ნიშნავს, რომ პირველი, მეორე და მესამე ეტაპის გათამაშებებისას გამოყენებული იქნება შესაბამისი თვის განმავლობაში დაგროვებული ბილეთები. თუმცა ფინალში, სადაც 50 000, 20 000 და 10 000 ლარი თამაშდება, სამივე თვეში დაგროვებული ბილეთები მონაწილეობს.თუ ჯერ არ ხართ საქართველოს ბანკის მომხმარებელი, გახსენით ბიზნეს ანგარიში მარტივად, ონლაინ და გადმოწერეთ ბიზნეს მობილბანკი ან დარეგისტრირდით ბიზნეს ინტერნეტბანკში. ჩაერთეთ გათამაშებაში, გაციფრულდით და გაზარდეთ მოგების შესაძლებლობა. გახსოვდეთ, რაც უფრო მეტ ბილეთს დააგროვებთ, გამარჯვების შანსიც გაიზრდება.

1732627740

პროკრედიტი თავისი კორპორაციული კულტურით, ღია და გამჭვირვალე კომუნიკაციაზე დაფუძნებული სტრუქტურითა და მკაფიოდ განსაზღვრული ხედვებით უკვე 25 წელია, საქართველოში ევროპულ მიდგომებს ნერგავს. კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია, თითოეული თანამშრომელი თავისი პოზიციისთვის საჭირო უნარით იყოს აღჭურვილი, ამისათვის მათ დამსახურების შესაბამისად ეძლევათ შესაძლებლობა, კვალიფიკაცია აიმაღლონ მენეჯმენტისა და ბანკირების აკადემიებში, რომელიც ფრანკფურტში მდებარეობს.როგორც აღნიშნული პროგრამების უპირატესობებზე, ისე კომპანიის სხვა მნიშვნელოვან პროექტებზე, კორპორაციულ კულტურასა და ღირებულებებზე დეტალურად საუბრობს პროკრედიტის ადამიანური რესურსების განყოფილების ხელმძღვანელი - ხატია ქირია:პროკრედიტი საქართველოში 1999 წლიდან ოპერირებს და ერთ-ერთი პირველია იმ კომპანიებს შორის, რომელმაც ჩვენს ქვეყანაში ბიზნესის მართვის ევროპული მიდგომები შემოიტანა. საინტერესოა, როგორ დანერგეთ ქართულ წარმომადგენლობაში საერთაშორისო ჯგუფის კორპორაციული კულტურა?პროკრედიტთან ჩემი 17-წლიანი თანამშრომლობა საშუალებას მაძლევს, რეტროსპექტიულად შევაფასო კომპანიის საქმიანობა კორპორაციული კულტურის განვითარების კუთხით. პროკრედიტს ყოველთვის ჰქონდა თანმიმდევრული ხედვა, რომლის თანახმადაც თანამშრომელი ყველაზე ღირებული აქტივია და ბიზნესის განვითარებასა და წარმატებაში მთავარ როლს ასრულებს, შესაბამისად, მის განვითარებაში ინვესტიციის განხორციელება დაფუძნებიდანვე მნიშვნელოვანი იყო. დღეს თუ კომპანიებში ეს ბუნებრივ მიდგომად მიიჩნევა, 90-იანების ბოლოს საქართველოს დასაქმების ბაზრისთვის სიახლეს წარმოადგენდა.25 წელია, პროკრედიტი პიროვნულ და პროფესიულ განვითარებაზე ორიენტირებული და თანამშრომლობაზე დაფუძნებული გარემოს შექმნაზე ზრუნავს. ჩვენი მიდგომა ასეთია: ინდივიდუალურად ვეცნობით თანამშრომელთა საჭიროებებს, ვზრუნავთ მათ ორგანიზაციაში ინტეგრაციასა და თავიანთი როლისა და მნიშვნელობის გაცნობიერებაზე კომპანიაში. ვცდილობთ დავნერგოთ მიდგომები, რომელიც თანამშრომლებს პროფესიულ განვითარებასა და კარიერულ წინსვლაში დაეხმარება. ასევე, ჩვენთვის მნიშვნელოვანია, ხელი შევუწყოთ მათ, სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსის პოვნაში და მუდმივად ძიებაში ვართ, აღნიშნული მიმართულებით დამატებით რა სიახლეების დანერგვა შეგვიძლია.ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც 90-იანები წლების ბოლოს პროკრედიტმა დასაქმების ბაზარზე გააკეთა, იყო ის, რომ პრაქტიკულად ღია გვქონდა კარი ბიზნესსა და საბანკო საქმიანობაში ნულოვანი გამოცდილების მქონე პირებისთვის, რომელთაც ახალი ცოდნის მიღების მზაობა ჰქონდათ. თუ ჩვენსა და კადრს შორის იყო მთავარი გადაკვეთის წერტილი - განვითარებისკენ სწრაფვა, მაშინ ეს თანხვედრა საშუალებას გვაძლევდა, ჩვენი შესაძლებლობების მაქსიმუმი შეგვეთავაზებინა მისთვის. ამასთან, თანამშრომლის მრავალფეროვანი გამოცდილება სხვა სფეროებში ჩვენთვის ყოველთვის საინტერესო იყო, რადგან ეს მას შესაძლებლობას აძლევდა, უკეთესი გადაწყვეტილებებისა და გამოსავლებისთვის მიეგნო.25 წლის თავზეც პროკრედიტის კორპორაციული კულტურა დაფუძნებულია ღია და გამჭვირვალე კომუნიკაციაზე, მაღალ ეთიკურ და პროფესიულ სტანდარტებზე, თანამშრომლების განვითარებასა და მათთვის ახალი შესაძლებლობების შექმნაზე.რამდენად მნიშვნელოვანი იყო 90-იანი წლების ბოლოს ასეთი მიდგომებისა და სტანდარტების დანერგვა ქართულ დასაქმების ბაზარზე?ვიტყოდი, რომ სწორედ პროკრედიტმა შემოიტანა და დაამკვიდრა უწყვეტი განვითარების კულტურა, ასევე, მაღალი პროფესიული და ეთიკური სტანდარტები როგორც ორგანიზაციის შიგნით, ისე მის გარეთ.ბანკში ყოველთვის მნიშვნელოვანი იყო უკუკავშირის კულტურა, რათა თანამშრომლებს სწორი და მკაფიო წარმოდგენა ჰქონოდათ, სად იდგნენ განვითარების კუთხით, როგორი იყო მათი როლი ორგანიზაციაში და თავადაც გაეზიარებინათ საკუთარი მოსაზრებები კომპანიაში მიმდინარე პროცესებსა და თავიანთი საქმიანობის შესახებ. ეს იყო ღია დიალოგი დასაქმებულსა და მის უშუალო ხელმძღვანელს შორის, რომელიც შემდეგ ტოპ-მენეჯმენტის დონეზეც გრძელდებოდა.უფრო დეტალურად, დღეს რას სთავაზობს პროკრედიტი თითოეულ თანამშრომელს ან პოტენციურ კადრს? რა პროექტებს ახორციელებთ მათი პროფესიული განვითარებისთვის?ჩვენ გვაქვს უნიკალური პროგრამები, რომელიც განვითარების შესაძლებლობას აძლევს როგორც გამოცდილ თანამშრომლებს, ისე ახალგაზრდებს, რომლებიც მხოლოდ ახლა იწყებენ თავიანთი ინტერესების პროფესიად გარდაქმნას.პროკრედიტს აქვს Onboarding პროგრამა, რომელიც ღიაა ყველა მსურველისთვის, იმისდა მიუხედავად, აქვთ თუ არა მათ საბანკო სფეროში გამოცდილება. პროგრამის მიზანია ახალი თანამშრომლების მომზადება და ორგანიზაციაში ინტეგრაცია, რისი მნიშვნელოვანი ნაწილიც არის პროკრედიტის საქმიანობის სიღრმისეულად გაცნობა მათთვის.ეს არის უნიკალური შესაძლებლობა მონაწილეებისთვის, მულტიკულტურულ გარემოში გაეცნონ ბანკის საქმიანობასა და ხედვებს. პროექტის შესახებ ინფორმაცია ჩვენს განთავსებული და განაცხადის შევსება ნებისმიერ დაინტერესებულ პირს შეუძლია.Onboarding პროგრამა შედგება როგორც ონლაინ სესიებისგან, ისე ფიზიკური შეხვედრებისგან, რომელსაც ჯგუფის წარმომადგენლობა სერბეთში მასპინძლობს. მისი ხანგრძლივობა 6 თვეა, რომლის განმავლობაშიც მონაწილეები იღებენ თეორიულ ცოდნას და ასრულებენ პრაქტიკულ დავალებებს. აღსანიშნავია, რომ ეს არ არის მხოლოდ საგანმანათლებლო პროგრამა, არამედ არის ერთგვარი შესაძლებლობა იმ თანამშრომლების შესაძენად, რომლებსაც მნიშვნელოვანი წვლილი შეაქვთ კომპანიის წარმატებით ოპერირებაში.როგორც აღვნიშნე, პროკრედიტ ჯგუფი თანამშრომლების უწყვეტ განვითარებაზე ზრუნავს, რისი მნიშვნელოვანი ნაწილიც არის მენეჯმენტისა და ბანკირების აკადემია, სადაც სწავლის შესაძლებლობა ეძლევათ მოტივირებულ და განვითარებაზე ორიენტირებულ თანამშრომლებს. აქაც მულტიკულტურული გარემოა შექმნილი, რადგან სწავლება ფრანკფურტში მიმდინარეობს და მასში მონაწილეობენ ჯგუფში შემავალი სხვადასხვა ბანკის თანამშრომლები. ეს პროგრამას კიდევ უფრო საინტერესოს ხდის, რადგან ცოდნისა და გამოცდილების გაზიარებაზე დაფუძნებული სწავლება აკადემიის ძალიან მნიშვნელოვანი კომპონენტია.რას ნიშნავს პროკრედიტისთვის წამახალისებელი სამუშაო გარემოს შექმნა?მამოტივირებელი გარემოს შესაქმნელად კომპანია საუკეთესო ევროპულ გამოცდილებას ნერგავს, რაც უწყვეტი პროცესია. ღია კომუნიკაცია და დისკუსია, ასევე კონსტრუქციული კრიტიკული აზროვნება ჩვენი კორპორაციული კულტურის მთავარ გასაღებს წარმოადგენს.პროკრედიტისთვის მნიშვნელოვანია, თანამშრომელმა სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსის პოვნა შეძლოს, რაც მის განწყობასა და შესრულებულ სამუშაოზე პირდაპირ აისახება. სწორედ ამიტომ, ერთ-ერთი პირველები ვიყავით ჩვენ, ვინც თანამშრომლებს შესაძლებლობა მისცა, კვირაში ერთი სამუშაო დღე დისტანციურ რეჟიმზე გადასულიყვნენ ან თვეში ერთი კვირა ემუშავათ სხვა ადგილიდან, რა თქმა უნდა, უსაფრთხოების ყველა სტანდარტის დაცვით, რადგან საბანკო სერვისებზეა საუბარი. ასევე დავნერგეთ მოქნილი სამუშაო გრაფიკიც, რაც დღის უფრო ეფექტიანად დაგეგმვის საშუალებას იძლევა. გარდა ამისა, შევქმენით თანამშრომლის ყოველდღიური საბაზისო ხარჯების სუბსიდირების პროგრამა, რომელიც საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობასაც მოიცავს.მიგვაჩნია, რომ თანამშრომლების ერთმანეთთან ინტეგრაცია არაფორმალურ გარემოშიც მნიშვნელოვანია, ამიტომ გვაქვს პროგრამა, რომელიც გუნდების მიერ შერჩეული ღონისძიებისა თუ გასვლითი აქტივობების დაფინანსებასა და ხელშეწყობას ითვალისწინებს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ახალი კადრების ჰარმონიული ინტეგრაციისთვის.საინტერესოა, როგორ აისახება ბანკის კორპორაციული კულტურა მომხმარებლებზე და როგორ უკუკავშირს იღებთ მათგან?პროკრედიტს ოპერირების 25 წლის განმავლობაში მომხმარებლისგან აქვს დიდი ნდობა, რაც სწორ კომუნიკაციას, მათზე მორგებული პროდუქტების შეთავაზებასა და ხარისხიან მომსახურებას ეფუძნება. აღნიშნული ნდობა, რა თქმა უნდა, კომპანიის საერთაშორისო, მათ შორის ევროპულ გამოცდილებაც განაპირობებს. ჩვენი ეთიკური მიდგომები და თანამშრომლების მაღალი პროფესიონალიზმი ქმნის ხარისხიან სერვისს და უზრუნველყოფს ღია კომუნიკაციას მომხმარებელთან, რაც მათ კმაყოფილებაში გამოიხატება.რა გამოწვევების წინაშეა პროკრედიტი და თანამშრომლების განვითარების ხელშეწყობისთვის რა სიახლეების დანერგვას გეგმავთ?ჩვენი თანამშრომლებისთვის კომფორტული გარემოს შექმნა მუდმივი პროცესია, შესაბამისად, ვაგრძელებთ როგორც არსებულ პროგრამებს, ისე ვმუშაობთ სიახლეებზეც.პროკრედიტი 25-წლიან იუბილეს მნიშვნელოვანი სამომავლო გეგმებით ხვდება: კომპანია აგრძელებს მცირე და საშუალო ბიზნესის მხარდაჭერას, იწყებს მიკრო ბიზნესის კიდევ უფრო აქტიურად ხელშეწყობას და გეგმავს, მნიშვნელოვნად გაზარდოს პორტფელი საცალო გაყიდვების მიმართულებით. შესაბამისად, წლის ბოლოსთვის დაახლოებით მესამედით მოიმატებს თანამშრომელთა რაოდენობა, რაც ადამიანური რესურსების მართვის კუთხით მართლაც გამოწვევაა და ჩვენი მიზანია, მას სწორი შემხვედრი ნაბიჯებით ვუპასუხოთ. კერძოდ, ჩვენი პროგრამებითა და მიდგომებით შევძლოთ ახალი კადრების ინტეგრაცია კომპანიის კორპორაციულ კულტურასთან და დავეხმაროთ ისეთი უნარების შეძენაში, რაც მათ მიერ შესრულებულ სამუშაოს უფრო ეფექტიანს გახდის.ინვესტიციის ჩადება თანამშრომლებში, კომფორტული სამუშაო გარემოს შექმნა მათთვის და იმ კორპორაციული ხედვებისა და კულტურის კიდევ უფრო განვითარება, რაც აქამდე ჰქონდა ბანკს - ეს არის პროკრედიტის ამოცანები ადამიანური რესურსების მართვის კუთხით და მის შესასრულებლად კიდევ უფრო მეტს ვიმუშავებთ.

1732625469

1. ინდუსტრიის ლიდერებთან შეხვედრის შესაძლებლობაTOUCH24 უნიკალურ შანსს გაძლევთ ისწავლოთ ტექნოლოგიებისა და ინოვაციების სფეროში დასაქმებული წარმატებული ადამიანებისგან. ღონისძიებაზე 60-ზე მეტი საერთაშორისო სპიკერი გაგიზიარებთ გამოცდილებას, მათ შორის: Google-ის UX დირექტორი, Oculus VR-ის თანადამფუძნებელი, Spotify-ის და Typeform-ის ყოფილი დიზაინის დირექტორები და სხვა.თქვენ ასევე გექნებათ შესაძლებლობა მოუსმინოთ Meta-ს ბიზნეს სტრატეგსა და TED-ის მრავალგზის სპიკერს. ეს ექსპერტები გაგიზიარებენ საკუთარ ხედვებს წლევანდელ თემაზე, SWITCHING MINDSETS, რომელიც ფოკუსირებულია სწრაფი და ტრანსფორმაციული წარმატების მიღწევაზე.2. ნეთვორქინგის შესაძლებლობები10-ზე მეტი ქვეყნიდან მოსალოდნელია 1000-ზე მეტი დელეგატის დასწრება, რაც Touch Summit-ზე ნეთვორქინგის უზარმაზარ შესაძლებლობებს ქმნის. თუ თქვენ ხართ სტარტაპის დამფუძნებელი, რომელიც ინვესტორებთან დაკავშირების გზებს ეძებს, ან პროფესიონალი, რომელიც კარიერულ ზრდას ისახავს მიზნად, კონფერენციის ორივე დღეს შესაძლებლობა გექნებათ შეიძინოთ ახალი კავშირები. გამორჩეული ნეთვორქინგ სესიები და “საიდ ღონისძიებები” საშუალებას მოგცემთ შეხვდეთ მსგავსად მოაზროვნე პროფესიონალებს მთელი მსოფლიოს მასშტაბით.3. ვორკშოპები და პრაქტიკული სესიებიTOUCH24 მხოლოდ საკვანძო გამოსვლებზე არ არის ფოკუსირებული; აქ მნიშვნელოვანი როლი ენიჭება პრაქტიკულ სწავლებასაც. კონფერენციაზე გაიმართება 6 ვორკშოპ სესია, სადაც ინდუსტრიის ექსპერტები UX/UI დიზაინის, ხელოვნური ინტელექტის გამოყენების, ბიზნეს სტრატეგიისა და ტექნოლოგიების განვითარების მიმართულებით პრაქტიკულ სესიებს ჩაატარებენ. ეს სესიები გათვლილია იმ ინსტრუმენტებისა და ტექნიკების შესასწავლად, რომლებიც სამომავლოდ როგორც პროფესიული ასევე, თქვენი ბიზნესის განვითარებასა და გაძლიერებაში დაგეხმარებათ.4. სტარტაპების ფოკუსი: Pitch კონკურსი და ექსპოსტარტაპებს წლევანდელი სამიტი უნიკალურ შანსს აძლევს, წარმოაჩინონ თავიანთი ინოვაციური პროდუქტები. Startup Pitch კონკურსი, რომელიც Axel-თან და ჰოლანდიური Domino VC-სთან ერთად ხორციელდება, საშუალებას მისცემს შერჩეულ სტარტაპებს, წარადგინონ თავიანთი იდეები ჟიურის წინაშე, რომელიც შედგება საერთაშორისო VC-ებისა და ანგელოზ ინვესტორებისგან.სტარტაპ ექსპო გამოარჩევს 30-მდე სტარტაპს, რაც მათ საშუალებას მისცემს წარმოაჩინონ თავიანთი პროდუქცია გლობალური აუდიტორიის, ინვესტორებისა და მედიის წინაშე. დამატებით, ექსკლუზიური ნეთვორქინგ სესიები ინვესტორებთან იდეალური პლატფორმაა კაპიტალის მოზიდვისა და თქვენი სტარტაპის სწრაფად განვითარებისთვის.5. ფანტასტიკური Afterparty და Night Touch ღონისძიებაTOUCH24 არა მხოლოდ სწავლისა და ნეთვორქინგისთვისაა განკუთვნილი — აქ გელით ასევე გართობა და ნეთვორქინგი არაფორმალურ გარემოში! სამიტის დასასრულს გაიმართება Night Touch ღონისძიება — სამიტის Afterparty, რომელიც მოიცავს მისასალმებელ სასმელებს, შესანიშნავ მუსიკას და მხიარულ ატმოსფეროს. სამიტის საბოლოო, გამორჩეული ნაწილი ნამდვილად არ უნდა გამოტოვოთ!თუ მზად ხართ განავრცოთ თქვენი ხედვა, მიიღოთ ახალი ცოდნა და დაუკავშირდეთ გლობალურ ლიდერებს, Touch Summit 2024 ღონისძიებაა, რომელიც არ უნდა გამოტოვოთ.პირველი კალათის ბილეთები გაყიდვაშია სამიტის ოფიციალურ ვებგვერდზე.

1732625311

"რას ფიქრობ?” - დაიწყო და თავის მომხმარებლებს კონკურენტული პირობები შესთავაზა.კამპანიის მთავარი გზავნილია, რომ ლიბერთის მომხმარებელს არაუზრუნველყოფილი სამომხმარებლო სესხის აღება შეუძლია მარტივად და სწრაფად მობაილ და ინტერნეტ ბანკიდან.მათ, ვინც არ არიან ლიბერთის მომხმარებლები, ასევე მარტივად, ბანკში ვიზიტის გარეშე შეუძლიათ გახდნენ ლიბერთის მომხმარებელი, გახსნან ანგარიში, ჩამოტვირთონ ლიბერთის მობაილ ბანკი და დაიმტკიცონ სესხი.გახდი ლიბერთის მომხმარებელი ბანკში ვიზიტის გარეშე:  https://onboarding.lb.ge/ჩამოტვირთე ლიბერთის მობაილ ბანკი:iOS - https://apple.co/39VbnXuAndroid -https://bit.ly/3GhDxIsამას გარდა, მომხმარებლებს, მთელი საქართველოს მასშტაბით, შეუძლიათ მიმართონ ლიბერთის ნებისმიერ სერვის ცენტრს, საზოგადოებრივ სახლებში მდებარე სერვის ცენტრებს, ან მობილურ სერვის ცენტრებს.,,ლიბერთი აგრძელებს მომხმარებლების საჭიროებებზე მორგებული პროდუქტების შეთავაზებას. ახალი კამპანიის მიზანია, რომ ჩვენმა მომხმარებლებმა სამომხმარებლო სესხის მიღება, შემოსავლების დადასტურების მარტივი პროცედურით შეძლონ და ეს პროდუქტი ხელმისაწვდომი იყოს როგორც არსებული, ასევე ახალი მომხმარებლებისთვის.,,რას ფიქრობ?” კამპანიის ფარგლებში, ჩვენი მომხმარებლები, ინტერნეტ და მობაილ ბანკის მეშვეობით, ბანკში ვიზიტის გარეშე შეძლებენ სასურველი თანხის დამტკიცებას ან არსებულ სესხზე თანხის დამატებას.ვიმედოვნებთ, ამ კამპანიის ფარგლებში, ბევრ ადამიანს შევუწყობთ ხელს სურვილების განხორციელებაში, განსაკუთრებით წინასაახალწლო პერიოდში”, - განაცხადა დავით სულუაშვილმა, "ლიბერთის" სასესხო პროდუქტების დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა.ნებისმიერი მომხმარებელი, რომელიც აიღებს ახალ სესხს ან გადმოიტანს სხვა ბანკიდან, ისარგებლებს შემდეგი პირობებით: ნომინალური საპროცენტო განაკვეთი 9,9%-დან, ეფექტური 15,8%-დან, თანხა გაიცემა 4 წლამდე ვადით, მაქსიმალური 80 000 ლარიანი ლიმიტით უზრუნველყოფის გარეშე. 

1732625110

საკითხი ეხება - ქ. რუსთავის ავტობაზრობის ტერიტორიაზე, ავტოსადგომებით სარგებლობის სანაცვლოდ, მოპასუხე ეკონომიკური აგენტების მხრიდან არასამართლიანად მაღალი ფასის ან სხვა არასამართლიანი სავაჭრო პირობების პირდაპირ ან არაპირდაპირ დადგენას.საქმის მოკვლევის პროცესში, არსებითი მნიშვნელობის მქონე გარემოებების დადგენის მიზნით, მოპასუხე ეკონომიკური აგენტებისგან, GCCA-მ შესაბამისი დოკუმენტაცია გამოითხოვა. აღნიშნულმა კომპანიებმა, GCCA-ის წერილის ჩაბარების მიუხედავად, განსაზღვრულ ვადაში, გამოთხოვილი დოკუმენტაცია არ წარმოადგინეს, ხოლო ვადის დარღვევის შემდგომ, სააგენტოს არასრული სახით მიაწოდეს. რის გამოც ეკონომიკურ აგენტებს - შპს ,,რუსთავის ავტობაზრობასა“ და შპს ,,მიკადო ჯორჯიას“ ცალ-ცალკე დაეკისრათ ჯარიმა - 3 000 ლარის ოდენობით.მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ინფორმაციის მოწოდებისთვის, ამავე კომპანიებს, სააგენტომ ხელახლა განუსაზღვრა ვადა ინფორმაციის სრულად მოწოდების მიზნით, რაც კვლავ არასრული სახით იქნა წარმოდგენილი. შესაბამისად, ინფორმაციის განმეორებით მოუწოდებლობის საფუძვლით, ეკონომიკურ აგენტებს ცალ-ცალკე განმეორებით დაეკისრათ ჯარიმა - 5 000 ლარის ოდენობით.ინფორმაციისთვის: 2024 წელს, დასრულდა 2 მოკვლევის საქმე და 4 მიმდინარე რეჟიმშია. საანგარიშო პერიოდში, GCCA-ის გადაწყვეტილებით, 9 საჩივარზე დაუშვებლობის გადაწყვეტილება იქნა მიღებული.

1732617012

„მოხარული ვართ, რომ გვაქვს შესაძლებლობა, მხარი დავუჭიროთ საქართველოს ტურიზმის სამიტს. ეს არის კარგი შესაძლებლობა, სფეროთი დაინტერესებულ ადამიანებს გავუზიაროთ ღირებული ინფორმაცია, მივცეთ შესაძლებლობა, დაამყარონ კავშირები თანამოაზრეებთან, აღმოაჩინონ ახალი ტექნოლოგიები და საბოლოო ჯამში, მიიღონ შთაგონება საკუთარი საქმიანობის უკეთ სამართავად. ჩვენ ბიზნესს მომავალშიც არაერთ საინტერესო შესაძლებლობას გავუზიარებთ“, - ამბობენ საქართველოს ბანკში.აღსანიშნავია, რომ წლევანდელი ტურისტერი სამ ძირითად საკითხზეა ფოკუსირებული, ესენია: ტექნოლოგიები ტურიზმში: თანამედროვე გადაწყვეტილებები და მომავლის ინოვაციები. მდგრადობა: მწვანე და ლურჯი ეკონომიკა. წინსვლა: პიროვნული და პროფესიული ზრდა მომავალი მზაობისთვის; 2024 წლის სამიტზე მონაწილეობას მიიღებენ ისეთი გლობალური ბრენდების წარმომადგენლები, როგორებიცაა Booking.com, Amadeus და სხვები. ღონისძიების ფარგლებში, პანელური დისკუსიები და ვორკშოპი გაიმართება.ღონისძიების ორგანიზატორები არიან:  ტურიზმის ინსტიტუტი და ციფრული მარკეტინგული კომპანია შინდი. გენერალური სპონსორები - საქართველოს ბანკი ბიზნესი, ბეტა პრინტი. სპონსორები - სასტუმრო Colosseum Marina, GURU Holding, Exely, TripCamp, USAID.ღონისძიების ბილეთების შესაძენად ესტუმრეთ ბმულს.

1732614284