კამპანია აპრილში დაიწყო, სასკოლო აქტივობები კი მაისისა და ივნისის განმავლობაში გადანაწილდა. პროექტი მიზნად ისახავს, ბავშვები საგზაო მოძრაობის წესებს, საგზაო ნიშნებსა და უსაფრთხო გადაადგილების პრინციპებს მათთვის გასაგებ ენაზე გაეცნონ. ტრენინგების კონცეფცია Bridgestone-ის გლობალური ინიციატივის საფუძველზე ქართულ რეალობასთან ადაპტირდა.ნინა მამაცაშვილი, „თეგეტა მოტორსის“ მარკეტინგის უფროსი მენეჯერი: „კამპანიის ფარგლებში, სკოლებში უსაფრთხოების ტრენინგები გავმართეთ, რომლებსაც პირველი და მეორე კლასის მოსწავლეები ესწრებოდნენ. ჩვენი მხრიდან წარმოდგენილი იყო რამდენიმე სპიკერი, რომლებმაც ბავშვებთან უსაფრთხოებაზე, საგზაო ნიშნებსა და გზის გადაკვეთის წესებზე ისაუბრეს. ვაჩვენეთ თემატური ვიდეო, რასაც სპიკერების ახსნა-განმარტება მოჰყვებოდა, შემდეგ კი მოსწავლეებს მათთვის საინტერესო კითხვებზე პასუხების მიღების შესაძლებლობა ჰქონდათ.გვინდა, ბავშვებამდე მივიტანოთ მესიჯი, რომ ზებრა და შუქნიშანი არ ნიშნავს გარანტირებულ უსაფრთხოებას. საჭიროა, თითოეულმა ჩვენგანმა საკუთარი წილი პასუხისმგებლობა ავიღოთ - დავრწმუნდეთ უსაფრთხოებაში გზის გადაკვეთამდე და დავიცვათ საგზაო წესები. ახლანდელი თაობა სულ უფრო დამოუკიდებლად გადაადგილდება ქუჩებში. შესაბამისად, ეს ინფორმაცია მათთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია.უკვე 30 წელია, „თეგეტა“ საუბრობს და ზრუნავს უსაფრთხოებაზე. წელს განსაკუთრებული აქცენტი გავაკეთეთ იმაზე, რომ უსაფრთხო გადაადგილებისთვის აუცილებელია ცნობიერების ამაღლება და პასუხისმგებლობის გაზიარება ყველას მხრიდან - როგორც მძღოლის, ისე ქვეითის“.საგზაო უსაფრთხოება „თეგეტას“ კორპორაციული პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი მთავარი მიმართულებაა. ამ მიმართულებით სხვადასხვა აქტივობას კომპანია ყოველწლიურად ახორციელებს.მარიამ ჯაფარიძე, „თეგეტა ჰოლდინგის“ CSR კოორდინატორი: „საგზაო უსაფრთხოება ცალკეული აქციებითა და კამპანიებით არ მიიღწევა - ეს არის კულტურა, რომელიც ბავშვობიდან უნდა ჩამოყალიბდეს. სწორედ ამიტომ „თეგეტაში“ წლების განმავლობაში სისტემურად ვმუშაობთ ამ კულტურის დასამკვიდრებლად. ამჯერად, ახალ თაობას მათთვის გასაგებ ენაზე ვუხსნით, რა წესები არსებობს, როგორ უნდა დაიცვან და რა საფრთხეებია გზაზე.ჩვენი ხედვით, ცვლილება იქ იწყება, სადაც მომავალი თაობა იზრდება - სკოლასა თუ ოჯახში. თუ ბავშვი დაწყებითი კლასებიდანვე ისწავლის წესების დაცვას, საფრთხის შეფასებასა და პასუხისმგებლობის გაცნობიერებას, ის მომავალში იქნება როგორც გონიერი ქვეითი, ისე გონიერი მძღოლი. სამწუხაროდ, სტატისტიკა ცხადყოფს, რომ საგზაო კულტურის დეფიციტს ადამიანის სიცოცხლისთვის სახიფათო შედეგებამდეც მივყავართ. ამიტომ ცნობიერების ამაღლება არ არის არჩევანი - ეს არის აუცილებლობა. ამ მიდგომით ვირჩევთ პარტნიორებსაც: Bridgestone-ის ღირებულებებიც სწორედ უსაფრთხოებას ეფუძნება და მისი CSR სტრატეგია სრულად ეხმიანება ჩვენს ხედვას. ერთად მუშაობით ვცდილობთ, რომ თითოეულ ბავშვამდე მივიტანოთ მთავარი მესიჯი - როცა გზაზე ხარ, უსაფრთხოება არ უნდა ვივარაუდოთ, დავიცვათ წესები და გავიაროთ მეტი უსაფრთხოდ“.ტრენინგების გარდა, კამპანიის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტია სკოლის ეზოებში დახატული საგანმანათლებლო თამაში - „კლასობანას“ მსგავსი ინტერაქცია, რომელიც სპეციალურად უსაფრთხოების თემაზეა მორგებული და შესაბამისი ინსტრუქციით არის აღჭურვილი. ეზოში დახატული თამაში სკოლებში დარჩება. გარდა ამისა, მონაწილე ბავშვებს კამპანიის ბრენდირებული სამახსოვრო საჩუქრები გადაეცათ.კამპანია „გაიარე მეტი უსაფრთხოდ“ კომპლექსურია და მოიცავს როგორც მძღოლების, ისე ქვეითების უსაფრთხოებას. პროექტი „თეგეტა მოტორსის“ მასშტაბური საინფორმაციო კამპანიის ნაწილია, რომელიც ქალაქში მოძრავი დიდი ზომის საბურავისა და აკუმულატორის ინსტალაციებსა და სხვა ტიპის აქტივობებს მოიცავს და ხაზს უსვამს ავტომობილის ტექნიკური გამართულობის მნიშვნელობას უსაფრთხო გადაადგილებისთვის.--„თეგეტა მოტორსის“ შესახებ: „თეგეტა ჰოლდინგში“ შემავალი კომპანია „თეგეტა მოტორსი“ 1995 წლიდან ოპერირებს ბაზარზე მსუბუქი, სატვირთო და სპეციალური დანიშნულების სერვისის მიმართულებით. ავტოინდუსტრიის ლიდერი კომპანია მომხმარებელს ავტომომსახურების სრულ სპექტრს სთავაზობს, როგორც მსუბუქი და სატვირთო ავტომობილების, ისე ავტობუსებისა და მიკროავტობუსების, ასევე სპეციალური დანიშნულების ტექნიკის მიმართულებით. კომპანიას მთელი ქვეყნის მასშტაბით 28 ფილიალი აქვს, რომლებიც 500 000-მდე საცალო და 35 000-მდე კორპორაციულ მომხმარებელს ემსახურება. „თეგეტა მოტორსი“ არაერთი პრემიუმ ბრენდის ოფიციალური წარმომადგენელია საქართველოში, მათ შორის არის Bridgestone, Michelin, Varta, Shell, Motul, Ate და სხვა.

1781856840

კონტენტის მენეჯმენტიკონტენტის მენეჯმენტის კურსი დაგეხმარება, უკეთ გაიგო, როგორ უნდა წარმოადგინო პროდუქტი ან მომსახურება სხვადასხვა სოციალურ მედიაში და როგორ უნდა მიწვდე შენთვის სასურველ აუდიტორიას.კურსის განმავლობაში გაიგებ: რა მნიშვნელობა აქვს კონტენტ მარკეტინგს დამწყები ბიზნესებისთვის; რა ტიპის კონტენტი მუშაობს სხვადასხვა ციფრულ არხში; როგორ უნდა შეადგინო კონტენტის სტრატეგია; როგორ დაგეგმო მცირე კონტენტ კამპანია; რომელი მარტივი აპლიკაციები დაგეხმარება კონტენტის შექმნაში; რა ტენდენციებია დღეს აქტუალური. კურსი მოამზადა Esrti Content Studio-ს დამფუძნებელმა ლიანა მეტრეველმა.გაიარე კურსი აქCanva მცირე და საშუალო ბიზნესისთვისთუ გინდა, რომ შენი ბიზნესი სოციალურ მედიაში უფრო პროფესიონალურად გამოიყურებოდეს, Canva-ს კურსი ერთ-ერთი ყველაზე პრაქტიკული არჩევანია.კურსზე გაიგებ, როგორ გამოიყენო Canva: სოციალური მედიის პოსტების შესაქმნელად; ვიდეოებისა და ვიზუალური მასალების დასამზადებლად; ისეთი მარკეტინგული კონტენტის შესაქმნელად, რომელიც მომხმარებელზე შთაბეჭდილებას მოახდენს. კურსს ციფრული მარკეტერი ლაშა ხორგუაშვილი უძღვება. კურსი განსაკუთრებით საინტერესოა მცირე და საშუალო ბიზნესებისთვის, რომლებსაც სურთ, საკუთარი ბრენდის ვიზუალური კომუნიკაცია უფრო გამართული და ეფექტური გახადონ.გაიარე კურსი აქმასტერკლასი: როგორ შევქმნათ ვიდეო კონტენტივიდეოკონტენტი დღეს ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი ფორმატია სოციალურ მედიაში. ეს მასტერკლასი დაგეხმარება, გაიგო, როგორ შექმნა ვიდეოები, რომლებიც სხვადასხვა პლატფორმისთვის ეფექტურად მუშაობს.მასტერკლასზე გაიგებ: როგორ მუშაობს TikTok-ისა და Instagram-ის ალგორითმები; როგორ მოარგო კონტენტი სხვადასხვა პლატფორმას; რა შეცდომები უნდა აირიდო; რა ტექნიკა, განათება და პროგრამები გამოიყენო ვიდეოს შესაქმნელად. ასევე ისწავლი, როგორ ააწყო შენი პლატფორმები ისე, რომ უფრო დიდ აუდიტორიამდე მიხვიდე და უკეთესი შედეგი მიიღო.გაიარე მასტერკლასი აქმასტერკლასი: როგორ დავწეროთ ეფექტური ტექსტიCopywriting-ის მასტერკლასი გასწავლის, როგორ წერო მიმზიდველი და ეფექტური ტექსტები, რომლებიც აუდიტორიის ყურადღებას მიიპყრობს და პროდუქტის სწორად გაყიდვაში დაგეხმარება.მასტერკლასის დახმარებით ისწავლი: როგორ ესაუბრო შენს აუდიტორიას; როგორ შექმნა საინტერესო და დამაჯერებელი ტექსტი; როგორ აქციო კონტენტი გაყიდვების ინსტრუმენტად. მასტერკლასი copywriter-მა მარიტა ფილაურმა მოამზადა.გაიარე მასტერკლასი აქBusinesscourse.ge-ზე ყველა კურსი სრულად დაფინანსებულია და მომხმარებლებს შესაძლებლობას აძლევს, საკუთარი ტემპით, ონლაინ ფორმატში მიიღონ პრაქტიკული ცოდნა. პლატფორმა აერთიანებს თანამედროვე ბიზნესისთვის საჭირო მიმართულებებს და მიზნად ისახავს მცირე და საშუალო ბიზნესების გაძლიერებას განათლების ხელმისაწვდომობით.

1781856000

ღონისძიების ფარგლებში დაგეგმილია პანელური დისკუსიები და თემატური გამოსვლები ინდუსტრიის აქტუალურ საკითხებზე. 20 ივნისს, სესიის - “Transforming Enterprises for the Digital Era” - ერთ-ერთი სპიკერი სელფის ციფრული მიმართულებებისა და ინოვაციების ხელმძღვანელი, ია კუპატაძე იქნება. ის ვრცლად ისაუბრებს ციფრული ტრანსფორმაციის მნიშვნელობაზე თანამედროვე ბიზნესის განვითარებაში.როგორც პროექტის მხარდამჭერი, სელფი აქტიურად უწყობს ხელს გამოცდილების გაზიარებას, ცოდნის გაცვლასა და პარტნიორობის ახალი პერსპექტივების გაჩენას.„ჩვენთვის პრიორიტეტულია იმ ინიციატივების გვერდით დგომა, რომლებიც ქვეყანაში პროგრესსა და ციფრულ წინსვლას ემსახურება. გვჯერა, რომ სწორედ მსგავსი კოლაბორაციები ქმნის საუკეთესო პლატფორმას მომავლის შესაძლებლობებისთვის“, - აცხადებენ სელფი მობაილში.🔗 დეტალურად: Global Tech Weekend - Tbilisi 2026

1781769660

სწორედ ამ მიზნითაა შექმნილი საქართველოს ბანკის საგანმანათლებლო პლატფორმა Businesscourse.ge - სივრცე, რომელიც საშუალებას გაძლევს, საკუთარ ტემპში, ბიზნესის შესახებ ცოდნა მიიღო და მისი გამოყენება დაუყოვნებლივ დაიწყო.პირველი კვირა - ბიზნეს გეგმის დაწერაყველაფერი ხშირად ერთი იდეით იწყება. მაგრამ მთავარია, როგორ იქცეს იგი რეალურ ბიზნესად. პირველ კვირაში სწორედ ამას - ხედვის ჩამოყალიბებას - ბიზნესგეგმის შედგენის კურსით შეძლებ.კურსი, რომელიც 17 გაკვეთილისგან შედგება, ბიზნესში პირველი ნაბიჯების გადაგმაში დაგეხმარება. კურსი ბიზნესგეგმის ტიპების და ძირითადი ელემენტების მიმოხილვით იწყება, შემდგომ ლექციებზე კი გეხმარება, დეტალურად ჩამოაყალიბო შენი პროდუქტის არსი, გააანალიზო ბაზარი, განსაზღვრო სამიზნე აუდიტორია და კონკურენტული გარემო.ამასთანავე, სწავლობ, როგორ დაგეგმო შემოსავლები და ხარჯები, როგორ ააწყო დაფინანსების სტრუქტურა და როგორ წაიკითხო ფინანსური შედეგები ისე, რომ შენი ბიზნესის რეალური სურათი დაინახო. საბოლოოდ, ბიზნეს გეგმა შენი გადაწყვეტილებების გზამკვლევი ხდება.მეორე კვირა - ფინანსების მართვის კურსებინებისმიერი ბიზნესის საფუძველი ფინანსებია, სწორედ ამიტომ, მეორე კვირა ამ თემატიკის კურსებს შეგიძლია დაუთმო, ასეთებია:„კორპორაციული ფინანსები და აუდიტი“ ან „კომპანიის ფინანსური მაჩვენებლები“.ამ ეტაპზე გაიგებ: როგორ წაიკითხო და გააანალიზო ფინანსური მონაცემები; როგორ მიიღება სწორი ბიზნეს გადაწყვეტილებები ციფრებზე დაყრდნობით; რა არის მოგება, ხარჯი და ფულადი ნაკადები პრაქტიკაში. შედეგად, უკეთესად გაიგებ, როგორ მუშაობს შენი ბიზნესის ფინანსური „ლოგიკა“.მესამე კვირა - ადამიანები და სისტემებიმესამე კვირაში ფოკუსი ადამიანებზე და სისტემებზე გადადის. ბიზნესი მხოლოდ იდეა და ციფრები არ არის - ის იმ ადამიანებისგან შედგება, რომლებიც ამ პროცესს მართავენ. სწორედ ამ მიზნით, თანამშრომლების კეთილდღეობის კურსი გაძლევს წარმოდგენას, როგორ უნდა ააწყო გუნდი, რომელიც შენს ხედვას რეალობად აქცევს პარალელურად, საქართველოში არსებული გადასახადების კურსი დაგეხმარება, რომ გარემო, რომელშიც მუშაობ, უფრო ნათელი და პროგნოზირებადი გახდეს.მეოთხე კვირა - ზრდა და მასშტაბირებადა როცა ეს სამი ეტაპი უკვე გავლილია, მეოთხე კვირა სტრატეგიულ ხედვებსა და ზრდაზე ორიენტირებულ გეგმებს შეგიძლია დაუთმო. აქ შეგიძლია აირჩიო კურსები, როგორებიცაა: „მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებები“ „პროდუქტის განვითარება“ „ბიზნეს პროფაილინგი“ ასევე, პლატფორმა გთავაზობს ცოდნას ექსპორტისა და საერთაშორისო გაყიდვების შესახებ თუ ინვესტირების შესახებ.აღსანიშნავია, რომ პლატფორმაზე უკვე 100,000-ზე მეტი რეგისტრაცია დაფიქსირდა, კურსები კი რეგულარულად ახლდება. თუ გინდა, რომ შენი იდეა რეალურ ნაბიჯებად აქციო ან უკვე არსებულ ბიზნესს ახალი ბიძგი მისცე - Businesscourse.ge არის ადგილი, საიდანაც შეგიძლია დაიწყო.

1781768371

თუ გსურთ გაიგოთ, რა ფინანსური სარგებლის მოტანა შეუძლია მზის ენერგიის გამოყენებას თქვენთვის და თქვენი ბიზნესისთვის, რა ეტაპები უნდა გაიაროთ მზის ელექტროსადგურის მშენებლობისას საქართველოში და რა უნდა გაითვალისწინოთ ამ პროცესში, Businesscourse.ge-ზე შეგიძლიათ სრულად დაფინანსებული კურსი გაიაროთ.კურსს უძღვება Helios Energy-ს დამფუძნებელი თორნიკე დარჯანია, რომელიც გაგიზიარებთ როგორც ტექნიკურ, ასევე პრაქტიკულ გამოცდილებას მზის ენერგიის გამოყენების მიმართულებით.კურსის ფარგლებში გაიგებთ: როგორ ვითვისებთ მზის ენერგიას; რა უპირატესობები აქვს მზის ენერგიის გამოყენებას; როგორ მუშაობს მზის ელექტროსადგური; როგორ შეიძლება მზის ენერგიის გამოყენება საკუთარი მოხმარების შესამცირებლად; რას წარმოადგენს ინდუსტრიული მზის ელექტროსადგურები; რა დაფინანსების წყაროები არსებობს მსგავსი პროექტებისთვის; როგორ განისაზღვრება პროექტის ეკონომიკური სარგებლიანობა; რა შეცდომებს უშვებენ ყველაზე ხშირად კომპანიები და როგორ შეიძლება მათი თავიდან აცილება; როგორია მზის ენერგიის მომავალი და თანამედროვე ინოვაციები. Businesscourse.ge საქართველოს ბანკის საგანმანათლებლო პლატფორმაა, რომელიც ბიზნესით დაინტერესებულ ადამიანებს პრაქტიკულ და სრულად დაფინანსებულ კურსებს სთავაზობს. პლატფორმაზე ამჟამად 70-ზე მეტი კურსია ხელმისაწვდომი, პროგრამებზე უკვე 100,000-ზე მეტი რეგისტრაცია დაფიქსირდა.კურსები მუდმივად ახლდება და თანამედროვე ბიზნესის საჭიროებებს პასუხობს, რაც მომხმარებლებს შესაძლებლობას აძლევს ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი ადგილიდან მიიღონ მათ ინტერესებზე მორგებული ცოდნა.

1781708520

„ხორცის წარმოების მთავარი გამოწვევა დღეს ადგილობრივი პირუტყვის რაოდენობის შემცირებაა. მნიშვნელოვანია ისეთი სისტემის შექმნა, რომელიც ფერმერს წარმოების გაზრდისა და პროდუქციის სტაბილური რეალიზაციის მოტივაციას მისცემს. სახელმწიფოსა და სექტორის ერთობლივი ჩართულობით შესაძლებელი იქნება ადგილობრივი წარმოების ზრდა, სოფლის გაძლიერება და იმპორტზე დამოკიდებულების შემცირება“, - აღნიშნა ფერმერმა ბექა გონაშვილმა.აღსანიშნავია, რომ 2026 წლის 1 ივლისიდან ამოქმედდება აგროთანადაფინანსების ახალი სახელმწიფო პროგრამა, რომლის ერთ-ერთი კომპონენტი მეხორცული მიმართულების განვითარების ხელშეწყობა და შესაბამისი ინვესტიციების მხარდაჭერაა.

1781700387

როგორ ჩავერთო თამაშში? შედი MyCellfie აპლიკაციაში აირჩიე ფეხბურთის მსოფლიო ჩემპიონატი გაიარე ავტორიზაცია შენი ნომრითა და ერთჯერადი SMS კოდით მნიშვნელოვანია: თითოეულ ნომერზე დასაშვებია მხოლოდ ერთი პროფილის შექმნა. მანიპულაციის ან რამდენიმე ანგარიშის გახსნის მცდელობა გამოიწვევს გათამაშებიდან დაბლოკვას.პრიზები და თამაშის წესები:სელფის სპორტული ვიქტორინა რამდენიმე ეტაპისგან შედგება და პრიზის მოგება ყოველდღეა შესაძლებელი: ყოველდღიური მატჩები: გააკეთე სწორი პროგნოზი, მატჩების წინა დღეს, ყოველდღიურ თამაშებზე და მიიღე 200 MB ინტერნეტი ყოველ სწორ პასუხზე მთავარი პროგნოზი: აირჩიე ვინ გახდება წელს მსოფლიო ჩემპიონი და მიიღე 5GB ინტერნეტი 1 თვით, მსოფლიოს დასრულების შემდეგ. სწორი პასუხი დამატებით 500 ქულასაც მოგიტანს. ქულების დაგროვება და მთავარი მარათონი:ყოველდღიური პროგნოზებით (მიუხედავად იმისა, გამოიცნობ თუ არა) აგროვებ ქულებს: გამოცნობის შემთხვევაში: 20-დან 500 ქულამდე არასწორი პროგნოზებით მოიგებ: 5-დან 50 ქულამდე ქულების ოდენობა დამოკიდებული იქნება მატჩის კვალიფიკაციაზე. მაგ: ჯგუფურ ეტაპზე, სწორი პროგნოზი დაჯილდოვდება 20 ქულით, ხოლო არასწორი 5-ით. ნახევარფინალში კი სწორი პასუხი 300 ქულას მოგიტანს, არასწორი - 50-ს. ფინალური ჯილდოები ტოპ-მოთამაშეებისთვის:ვიქტორინის დასრულებისას, რეიტინგში ყველაზე მაღალი ქულის მქონე მომხმარებლები დასაჩუქრდებიან:ტოპ-3 ლიდერი საჩუქრად მიიღებს Sony PlayStation 5-ს.ტოპ-10 ლიდერი მიიღებს 1-წლიან სრულად ულიმიტო პაკეტს (ყველაფერი ულიმიტო).თუ რამდენიმე მომხმარებელს თანაბარი ქულა დაუგროვდება, უპირატესობა მიენიჭება მას, ვინც უფრო ადრე დარეგისტრირდა და ჩაერთო თამაშში.დამატებითი პირობები:ინტერნეტ პრიზები ნომერზე ავტომატურად დაგერიცხება მატჩის დასრულებიდან 48 საათში.მოგებული ბონუსების ქეშად კონვერტაცია ან სხვა ფორმით გაცვლა დაუშვებელია.PlayStation 5-ის მისაღებად, გამარჯვებული უნდა ეწვიოს სელფის ცენტრალურ ოფისს პირადობის მოწმობითა და სათამაშოდ გამოყენებული ნომერით.👉  მსოფლიო გელოდება MyCellfie APP-ში! - Cellfie

1781690673

კომპანია 2008 წელს ჩინეთის ქალაქ შენიანგში დაარსდა. მართალია ბიქიუ (BQ) არასრული ორი ათწლეულია რაც მძიმე ტექნიკას აწარმოებს, მაგრამ დღეს უკვე ერთ-ერთი მოწინავე სახელია გლობალურ სამშენებლო ბაზარზე. კომპანია აქტიური ექსპორტიორია 20-ზე მეტი ქვეყანაში, მათ შორის საქართველოშიც. ჩვენთან ბრენდი 2021 წელს შემოვიდა და ადგილობრივ დეველოპერებში მალევე დაიმსახურა საიმედო პარტნიორის რეპუტაცია.თანამედროვე ინფრასტრუქტურულ პროექტებში კოშკურა ამწე ყოველთვის მთავარ როლს ასრულებს, მასშტაბების მიუხედავად. მექანიზმს დიდ სიმაღლეებზე უსაფრთხოდ ააქვს მძიმე სამშენებლო მასალები, არმატურა და ბეტონის ბლოკები. ამ ამოცანის უსაფრთხოდ შესრულებას სანდო და გამძლე ტექნიკა სჭირდება.ტექნიკის სწორად შერჩევა მხოლოდ ტვირთამწეობით არ ისაზღვრება. თითოეულ სამშენებლო ობიექტს თავისი სპეციფიკა აქვს და ინდივიდუალურ მიდგომას ითხოვს. ბიქიუ მომხმარებლებს ამწის პროექტირების სერვისსაც სთავაზობს, რომლის ფარგლებშიც ინჟინრები წინასწარ სწავლობენ სამუშაო არეალს და ოპტიმალურ მოდელს არჩევენ. ასე ობიექტზე ზუსტად ის ბიქიუს ამწეები იდგმება, რომელიც კონკრეტულ ლოკაციაზე ყველაზე ეფექტურად მუშაობს. შედეგად, დეველოპერი არასწორი მოდელის დადგმით გამოწვეულ გაუთვალისწინებელ ხარჯებს არიდებს თავს.ბიქიუსთან პარტნიორობის შემთხვევაში დეველოპერი სრულ საინჟინრო მხარდაჭერასაც იღებს. ინჟინრები ტექნიკას რეგულარულად, თვეში ერთხელ უტარებენ ინსპექციას, რაც მოულოდნელი დაზიანების რისკებს მინიმუმამდე ამცირებს და მექანიზმის ექსპლუატაციის ვადას ზრდის.მოულოდნელი დაზიანების შემთხვევაში დროულ რეაგირებას გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება. ბიქიუს ცხელი 24/7-ზე ხელმისაწვდომია, მათ შორის დასვენების დღეებსა და დღესასწაულებზეც. ინჟინერთა გუნდი ობიექტზე გამოძახებიდან საშუალოდ 2 საათში მიდის.თუ პრობლემის ადგილზე აღმოფხვრა ვერ ხერხდება, მაგალითად რომელიმე დეტალი დაზიანდა და ჩასანაცვლებელია, ინჟინრებს ამწე კრანი აღაიანის ბაზაზე არსებულ “ამწის ლაბორატორიაში” გადააქვთ. ხშირად ამწის აღდგენა-რეკონსტრუქცია დროში იწელება, რადგან სათადარიგო ნაწილებს საზღვარგარეთიდან ჩამოტანა სჭირდება. ბიქიუმ ამ პრობლემის თავიდან ასაცილებლად, საქართველოში, აღაიანის ბაზაზე მოაწყო სათადარიგო ნაწილების საწყობი. ეს ინჟინრებს საშუალებას აძლევს პირდაპირ დაიწყონ ამწეზე მუშაობა და შეკეთების დროს მნიშვნელოვნად ამცირებს. მუდმივი მზადყოფნის სტანდარტი ადგილობრივი დეველოპერებისთვის დიდ უპირატესობას ქმნის.დაბალი ფასი ბევრისთვის ხარისხის დათმობას ნიშნავს, მაგრამ ბიქიუ ძველ სტერეოტიპებს ამსხვრევს. ოფიციალური ქარხნული გარანტია და ადგილობრივი საინჟინრო გუნდის მწარმოებელ ქარხანასთან პირდაპირი კავშირი მაღალი სანდოობის საფუძველს ქმნის. ბიქიუსთან პარტნიორობისას დეველოპერს შეუძლია ფოკუსი მთავარ საქმეზე ჰქონდეს და სამშენებლო ტექნიკაზე არ ინერვიულოს - ბიქიუს მომსახურება გათვლილია მომხმარებელს მშენებლობის დათქმული ვადების დაცვაში მაქსიმალურად დაეხმაროს. დღეს ბიქიუს ქართულ კატალოგში წარმოდგენილი კოშკურა ამწეები და სხვა დამხმარე მექანიზმები თანამედროვე სამშენებლო მოთხოვნებს სრულად აკმაყოფილებს.

1781614570

კურსს უძღვება ქრისტინე ლორთქიფანიძე, კვლევისა და საკონსულტაციო მომსახურების კომპანია „ანოვას“ თანადამფუძნებელი.კურსის ფარგლებში მონაწილეები გაეცნობიან: ბაზრის სეგმენტაციასა და მიზნობრივი მარკეტის შერჩევას; მომხმარებლის ქცევის განმსაზღვრელ ფაქტორებს; მომხმარებლის გამოცდილების (CX) კვლევის ინსტრუმენტებსა და მეტრიკებს; ორგანიზაციულ კვლევებსა და თანამშრომლებისგან მიღებული ინსაითების გამოყენებას; HR მეტრიკებსა და პერფორმანსის ანალიტიკას; მონაცემებზე დაფუძნებული ლიდერშიფის კულტურის ჩამოყალიბებას. Businesscourse.ge საქართველოს ბანკის საგანმანათლებლო პლატფორმაა, რომელიც ბიზნესით დაინტერესებულ ადამიანებს 70-ზე მეტ სრულად დაფინანსებულ კურსს სთავაზობს. პლატფორმაზე უკვე 100,000-ზე მეტჯერ დარეგისტრირდნენ, ხოლო სასწავლო პროგრამები მუდმივად ახლდება თანამედროვე ბიზნესის საჭიროებებისშესაბამისად.

1781595988

ძლიერი ორგანიზაციული კულტურა თანამშრომლებს აძლევს მიმართულებას, აერთიანებს მათ საერთო მიზნის გარშემო და ქმნის გარემოს, სადაც ადამიანები საკუთარი პოტენციალის სრულად რეალიზებას ახდენენ. როგორ ყალიბდება და ვითარდება ასეთი კულტურა საქართველოს ერთ-ერთ ყველაზე დიდ ორგანიზაციაში, რა მნიშვნელობა აქვს „არ გაჩერების“ პრინციპს და როგორ უწყობს ხელს ის თანამშრომლებისა და ბიზნესის წარმატებას - ამ საკითხებზე საქართველოს ბანკის ადამიანური კაპიტალისა და თანამშრომელთა კმაყოფილების მიმართულების ხელმძღვანელი, ელენე ოქრომჭედლიშვილი გვესაუბრება.საქართველოს ბანკის მთავარი მოწოდებაა “არ გაჩერდე” - რას ნიშნავს არ გაჩერების კულტურა ორგანიზაციული თვალსაზრისით?საქართველოს ბანკი გამოირჩევა მუდმივი განვითარებით და გაბედულობით. მუდმივი მოძრაობა და წინსვლა არის ის, რაც გვაცოცხლებს და გვაძლევს შესაძლებლობას, შევქმნათ ახალი, ინოვაციური პროდუქტები, მუდმივად ვიფიქროთ იმაზე თუ რა სჭირდება მომხმარებელს და ასევე ვიზრუნოთ ჩვენი გუნდის თითოეულ წევრზე.განვითარება ძალიან საინტერესო პროცესია, რომლის დროსაც ხდება აღმოჩენები, საკუთარი ძალების მოსინჯვა და შესაძლებლობების გაფართოება.შევუწყოთ ხელი ადამიანებს (მომხმარებლებს და თანამშრომლებს) საკუთარი პოტენციალის მაქსიმალურ რეალიზებაში - ეს არის ჩვენი დევიზი. ყველა ინიციატივა ამ იდეის გარშემო ტრიალებს.როგორ ხდება ორგანიზაციაში, 9000-მდე თანამშრომელში არ გაჩერების კულტურის წახალისება და მათი მოტივირება?მუდმივ მოძრაობას აუცილებლად თან უნდა ახლდეს მიმართულება და შინაარსი. კერძოდ, უნდა გვესმოდეს საით მივდივართ და რისთვის ვაკეთებთ იმას რასაც ვაკეთებთ. ჩატარებული შიდა კვლევების შედეგების მიხედვით, თანამშრომლებს მოსწონთ და ეამაყებათ, რომ არიან წარმატებული გუნდის ნაწილი და აქვთ შესაძლებლობა, განვითარდნენ.ჩვენ კარგად გვაქვს გააზრებული ის, თუ რა როლი უკავია ჩვენს ორგანიზაციას ქვეყნის ეკონომიკის განვითარებასა და მომხმარებლების ყოველდღიურ ცხოვრებაში. მნიშვნელოვანია, ბანკში თითოეულ გუნდს ესმოდეს თუ რა როლს ასრულებენ ისინი მომხმარებლებისთვის ღირებულების შექმნაში.მსოფლიოში საუკეთესო ციფრული ბანკის უკან დგას ადამიანთა დიდი ერთობლიობა, რომლებმაც “არ-გაჩერებით” შექმნეს გლობალურად საუკეთესო პროდუქტი. ამ პროცესში მონაწილეობა გვავსებს სიამაყის შეგრძნებით.ყველაზე დიდი მოტივაციაა, როდესაც უკან მოიხედები და დაინახავ, რამდენი რამე შექმენი შენს გუნდთან ერთად და რა დადებითი გავლენა მოახდინა ამ ყველაფერმა სხვა ადამიანების ცხოვრებაზე.ამასთან, გვაქვს არაერთი ინიციატივა, რომელიც მიზნად ისახავს თანამშრომელთა ჩართულობის გაზრდას. წელიწადში რამდენჯერმე ვზომავთ თანამშრომლების კმაყოფილების მაჩვენებელს, ვუსმენთ თითოეულ მათგანს და ვცდილობთ, დავეხმაროთ მათ გამოწვევებთან გამკლავებაში.უშუალოდ თქვენთვის, ყოველდღიურ საქმიანობაში, როგორ და რაში გამოიხატება “არ გაჩერების” კულტურა?მუდმივად ვეძებთ შესაძლებლობებს, გარეთ თუ შიგნით. ყველა “შეცდომა” არის სწავლის შესაძლებლობა. გვაქვს ასეთი წესი, რომ თუ რაიმე პროცესი ან პროექტი ისე არ იმართა, როგორც გვინდოდა, ვსხდებით და განვიხილავთ როგორ სჯობდა რომ გაგვეკეთებინა და რა გავაუმჯობესოთ სამომავლოდ.გვაქვს ერთი ერთზე უკუკავშირის შეხვედრები გუნდის წევრებთან და კოლეგებთან ბანკის მასშტაბით, იმისთვის, რომ ერთმანეთს დავეხმაროთ განვითარებაში. უკუკავშირის დროს ვცდილობთ, ვიყოთ პირდაპირები და ემპათიურები. ეს ყველაფერი გვეხმარება იმაში, რომ არ ვიდგეთ ერთ ადგილას და მუდმივად ვიმოძრაოთ, რადგან არ გაჩერება ჩვენი იდენტობის ნაწილია.როგორ ეხმარებით ახალ თანამშრომლებს ონბორდინგის პროცესში?პირველი შთაბეჭდილება ორგანიზაციასთან მიმართებით მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს თანამშრომლის სამომავლო მოტივაციაზე. პირველ რიგში, გასაუბრებაზე ვაკვირდებით კანდიდატის პიროვნულ თვისებებს და ვაფასებთ მის კულტურულ თანხვედრას ჩვენთან. აუცილებელია, რომ კანდიდატი იყოს განვითარებაზე ორიენტირებული და არ ეშინოდეს გამოწვევების. შემდეგ, სამსახურში აყვანის დროს, თანამშრომლებს უტარდებათ ონბორდინგის შეხვედრა, სადაც ვაცნობთ ბანკის ღირებულებებს, მუშაობის პრინციპებს, ბანკის ისტორიას და მნიშვნელოვან ინფორმაციას ორგანიზაციის შესახებ. ეს შეხვედრა არის ინტერაქტიური იმისთვის, რომ თანამშრომლებმა მაქსიმალურად იგრძნონ როგორი გუნდის ნაწილი ხდებიან.გვაქვს ასევე ონლაინ კურსი ბანკის მუშაობის პრინციპების შესახებ, რომელსაც თანამშრომლები გადიან და აქ უფრო დეტალურად არის ახსნილი რა იგულისხმება თითოეული მათგანის უკან. ონბორდინგის შემდეგ, პირველი 6 თვის განმავლობაში, აქტიურად ვართ კონტაქტზე თანამშრომლებთან, რომ გავიგოთ, როგორ ჩაერთნენ სამუშაო პროცესში და როგორ გრძნობენ თავს.2026 წლის გეგმებზე რომ გვესაუბროთვაგრძელებთ მუშაობას კულტურის გაძლიერების მიმართულებით, რადგან სწრაფად ცვალებად და დინამიკურ გარემოში, სწორედ თანამშრომლების ჩართულობა, ლოიალურობა და ჯანსაღი კულტურა არის ორგანიზაციის წარმატების საწინდარი. ყოველდღიურად ვცდილობთ ერთმანეთს დავანახოთ, რომ ჯანსაღი კულტურა თითოეული ჩვენგანის პასუხისმგებლობაა, ვფიქრობთ ამის გააზრება და ყველა თანამშრომლამდე მიტანა არის ის რაც ორგანიზაციული კულტურის გაჯანსაღებას უწყობს ხელს. ერთი მიზნის გარშემო გაერთიანებული ძლიერი გუნდი ნებისმიერ სირთულეს გაუმკლავდება. კულტურის ჩამოყალიბებაში დიდი როლი უკავიათ გუნდის ლიდერებს. ვაგრძელებთ მუშაობას თანამშრომლების ლიდერული უნარების განვითარებაზე შესაბამისი მასალების, ტრენინგების, პერსონალური ქოუჩინგისა და კონსულტაციების მეშვეობით. შიდა კვლევების საფუძველზე გამოვყოფთ ლიდერულ უნარებს, რომლის გაუმჯობესებაც გვჭირდება ორგანიზაციულად და შესაბამისად ვგეგმავთ ინიციატივებს. რაც მთავარია, ვაგრძელებთ თანამშრომლების მოსმენას, რადგან ამის გარეშე ვერ გვეცოდინება რა უდგათ თანამშრომლებს დღის წესრიგში და როგორ შეგვიძლია შევუწყოთ მათ ხელი საკუთარი პოტენციალის სრულად რეალიზებაში.

1781526580