როგორც მან "ბიზნესპარტნიორთან" აღნიშნა, მთავრობის გადაწყვეტილება, კომპანიის გაყიდვებს, დაახლოებით, 40%-ით შეამცირებს."ახალი ტარიფები არანაირ ლოგიკაში არ ჯდება და ძველ მანქანებს არ ერგება. როდესაც ავტომობილს 2000 დოლარად ყიდულობ 3000 დოლარი განბაჟება ჯდება, რაც ალოგიკურია. თუ ეს გადაწყვეტილება მიიღეს იმისთვის, რომ ეკოლოგიური მდგომარეობა გაუმჯობესდეს - მაშინ ტექდათვალიერებას უნდა მიეხედოს. ასე, რომ ეს ძალიან ცუდი იქნება და დაეტყობა როგორც ბიზნესს, ისე მოსახლეობას.ჩვენი გაყიდვების 65% 6 წელზე მეტი ასაკის ავტომობილები იყო და აქედან გამომდინარე, მოსახლეობა რომც გადაეწყოს 6 წელზე უფრო ახალგაზრდა ავტომობილებზე - 40%-ით მაინც დაიკლებს გაყიდვები. ახლა, სავარაუდოდ, როდესაც მოსახლეობა და ბიზნესი ახალ კანონებზე დაიწყებს შეგუებას -  ქვეყანაში უფრო მეტად იაფიანი, დაბალი სეგმენტის ავტომობილების შემოსვლა გაიზრდება, რაც ეკოლოგიის გაუმჯობესებას არანაირად არ დაეხმარება. 2020-ის ზევით ავტომობილები, არ ნიშნავს, რომ ამ დრომდე გამოშვებულ ავტომობილებს სჯობს. პირველ რიგში, ტექდათვალიერების საკითხი უნდა მოეგვარებინათ. ელექტრო ავტომობილების განბაჟება ნულოვანია, თუმცა ამ ტიპის ხარისხიანი ავტომობილი ძვირი ღირს. თუ ელექტრო ავტომობილებს შემოვიყვანთ, მაშინ უნდა შემოვიყვანოთ ჩინური ავტომობილები და აქ, მეორე პრობლემას ვაწყდებით. ელემენტების დაზიანების და ვადის გასვლის შემდეგ - ეს კიდევ უფრო საზიანოა ეკოლოგიისთვის, ვიდრე სხვა გამონაბოლქვი. ელემენტებს უტილიზაცია და გადამუშავება სჭირდება. აღნიშნული გადამუშავებისთვის კი ქარხნები არა მხოლოდ საქართველოში, არამედ რეგიონშიც არ არის და გლობალური პრობლემაა", - აცხადებს ირაკლი კუხიანიძე.ცნობისთვის, მთავრობის გადაწყვეტილებით, 6 წელზე მეტი წლოვანების ავტომობილების შემოყვანის აკრძალვა განბაჟების 4.5 ლარიანი ტარიფით ჩანაცვლდება. BP.GE

1773406384

გენდერული თანასწორობის საკითხებზე სასაუბროდ გაერთიანდნენ ბიზნესლიდერები, საერთაშორისო პარტნიორები და დარგის ექსპერტები EBA4Women Signature Forum-ზე, რომელიც ევროპული ბიზნესასოციაციის ორგანიზებით გაიმართა. განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმო იმ კორპორაციული გამოცდილების გაზიარებას, რომელიც ბიზნესსექტორისთვის სამაგალითოა. ამ მნიშვნელოვან პლატფორმაზე საკუთარი სტრატეგიული მიდგომებით წარდგა „თეგეტა ჰოლდინგი“. კომპანიის მთავარმა აღმასრულებელმა ოფიცერმა გაეროს ქალთა ორგანიზაციის მხარდაჭერით გამართულ პანელურ დისკუსიაზე ისაუბრა. „თეგეტას“ საქმიანობის 30-წლიან ისტორიაში ის პირველი ქალი CEO-ა, რომელიც ჰოლდინგს ჩაუდგა სათავეში.ეკატერინე ქავთარაძე, „თეგეტა ჰოლდინგის“ მთავარი აღმასრულებელი ოფიცერი: „2019 წლიდან „თეგეტა“ გაეროს ქალთა გაძლიერების პრინციპების ხელმომწერია. ამ გზაზე უკვე წლებია, მჭიდროდ ვთანამშრომლობთ საერთაშორისო ორგანიზაციებთან, რათა ჩვენი ჩართულობა ქალთა გაძლიერების პროცესში კიდევ უფრო აქტიური და ეფექტიანი გავხადოთ. განსაკუთრებით იმ ფონზე, როცა კომპანიაში დასაქმებულთა 75%-ს კაცები შეადგენენ. ჩვენთვის თანამშრომლებს შორის ინკლუზიური და თანასწორი გარემოს ჩამოყალიბება უმნიშვნელოვანესია. შესაბამისად, ვგეგმავთ და ვახორციელებთ გენდერული თანასწორობის მიმართულებით მრავალფეროვან ინიციატივებს, ვქმნით ისეთ გარემოს, რომელიც, ერთი მხრივ, ჩვენი გუნდის წევრებს საკუთარი თავის რეალიზების საშუალებას აძლევს, ხოლო მეორე მხრივ, საავტომობილო ინდუსტრიაში ქალ პროფესიონალებს იზიდავს. ეს კი უკვე აისახება გაუმჯობესებულ ციფრებსა და გარემოში“.„ბიზნესგადაწყვეტილებები ინკლუზიური ზრდისთვის - მზრუნველობაზე ორიენტირებული სამუშაო გარემო“ - ასე ერქვა პანელურ დისკუსიას, რომლის ფარგლებშიც ეკატერინე ქავთარაძემ „თეგეტას“ ქალთა გაძლიერების პროგრამები დეტალურად წარადგინა.„თეგეტაში“ ამჟამად 600 ქალი თანამშრომელია. ესენი არიან არა მხოლოდ მენეჯერები, არამედ ავტომექანიკოსები, ინჟინრები, სერვისის მრჩევლები. განსაკუთრებით შთამბეჭდავია ტრანსფორმაცია ტოპ-მენეჯმენტში, სადაც ქალთა წარმომადგენლობა 18%-დან 32.35%-მდე გაიზარდა.„დიდ ყურადღებას ვუთმობთ ქალთა პროფესიული განვითარების ხელშეწყობას. ამ მიმართულებით მნიშვნელოვანი როლი აქვს „თეგეტა აკადემიას“ - პროფესიული განათლების პლატფორმას, რომელიც ქალებს სთავაზობს  ტექნიკურ პროფესიებში კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებსა და დასაქმების პირდაპირ შესაძლებლობას. მაგალითად, გასული წლის მონაცემებით „თეგეტა აკადემიის“ სასწავლო პროცესში ჩართულთა 21% ქალია. ამასთანავე, კომპანიაში მოქმედებს მენტორობისა და ლიდერის თვისებების განვითარების პროგრამები, რომლებიც თანამშრომლებს კარიერულ წინსვლაში მხარდაჭერას სთავაზობს და ქალებში ლიდერის პოტენციალის გაძლიერებას უწყობს ხელს“, - ამბობს ეკატერინე ქავთარაძე. ქალთა ეკონომიკური გაძლიერების ფორუმზე „თეგეტას“ მთავარმა აღმასრულებელმა ოფიცერმა განმარტა, რომ კომპანიაში განსაკუთრებული აქცენტი ინკლუზიური და უსაფრთხო გარემოს შექმნაზე კეთდება.---,,თეგეტა ჰოლდინგის” შესახებ: უმსხვილესი საავტომობილო კომპანია კავკასიასა და ცენტრალურ აზიაში მომხმარებელს საავტომობილო ეკოსისტემის სრულ სპექტრს სთავაზობს, რაც მსუბუქ, სატვირთო და სამშენებლო, ასევე კომერციულ, სამგზავრო და ინდუსტრიულ ტრანსპორტს მოიცავს. მთელი ქვეყნის მასშტაბით ,,თეგეტას” 28 სერვისცენტრი აქვს. „თეგეტა“ ექსკლუზიურად წარმოადგენს ცნობილ ბრენდებს Porsche, Lamborghini, Bentlye, Volvo, Toyota, Mazda, Geely, Zeekr. სატვირთო და სპეცტექნიკის მიმართულებით ჰოლდინგის პარტნიორები არიან ისეთი დიდი ბრენდები, როგორებიცაა: MAN, JCB, HINO, LIEBHERR, BOMAG და სხვები. ,,თეგეტა” მსოფლიოს 300-ზე მეტი წამყვანი საავტომობილო ბრენდის იმპორტიორია საქართველოში. ,,თეგეტა ჰოლდინგი”, 3000-მდე თანამშრომლით, დღეს საქართველოში ერთ-ერთი უმსხვილესი დამსაქმებელია.

1773402420

მისივე თქმით, ეს არ არის ახლა მოგონილი ამბავი, ეს არის ბევრი ათწლეულით გამოცდილი სისტემა ევროპაში.„თუ ჩვენ გვინდა, რომ სურსათზე ფასების შემცირება ვიხილოთ, ჩვენ უნდა შევქმნათ მდგრადი სისტემა, რაც მოიტანს იმას, რომ გრძელვადიანად ფასების ზრდას ავიცილებთ თავიდან“, - აღნიშნა „გუდვილის“ გენერალურმა დირექტორმა,მან სურსათის გაიაფების საქმეში ადგილობრივი წარმოების როლზეც გაამახვილა ყურადღება და თქვა, რომ „გუდვილი“ ყოველთვის გვერდში უდგას ქართულ წარმოებებს და ახალისებს მათ.გიორგი ხაბაშვილმა გადაცემაში ვრცლად ისაუბრა მაღალი კონკურენციის მნიშვნელობაზეც. „ჩვენ თუ საბაზრო ეკონომიკის პრინციპებს გვინდა რომ მივყვეთ, თუ თავისუფალი ეკონომიკის პირობებში გვინდა, რომ განვავითაროთ ეს სექტორიც და სხვა სექტორებიც, ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია მაღალკონკურენტული გარემო, რომელიც არის კიდეც ჩვენს სექტორში. მეორე ფაქტორი, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია არის ის, რომ მთელი მიწოდების ჯაჭვი ბევრად უფრო სისტემური და გააზრებული იყოს. ჩვენ ვუყურებთ, მაგალითად, რომ ევროპის ქვეყნებში ადგილობრივი წარმოების პროდუქცია ქსელებში არის საკმაოდ იაფი. ამას განაპირობებს ის, რომ იქ მიწოდების სისტემა არის ბევრად მოქნილი, შექმნილია ლოგისტიკური ცენტრები. ჩვენთან კი, მიწოდების სისტემა ძალიან ხარჯიანია“, - განმარტა „გუდვილის“ გენერალურმა დირექტორმა.კიდევ ერთი საკითხი, რომელზედაც მან ყურადღება გაამახვილა მიმწოდებლებისთვის თანხების გადახდის საკითხი იყო.„თუ ჩვენ ვლაპარაკობთ იმაზე, რომ რომელიღაცა პროდუქტის ფასი, მიწოდების დღიდან 90 დღეში ანაზღაურდება - შესაძლოა, ასეთი გადახდის ვადა და პირობები არსებობდეს საქართველოს რომელიღაც სუპერმარკეტში. თუმცა, მე გეტყვით ახლა „გუდვილის“ გადმოსახედიდან - მაგალითად, ე.წ ფრეშ პროდუქციაზე, როგორიცაა: ხილი, ბოსტნეული, ხორცი, რძე, რძის პროდუქტები - „გუდვილში“ გადახდის ვადა არის ან ავანსი, ან არის 7 დღე. ეს პროდუქცია გაიყიდება თუ არა, 7 დღეში მომწოდებელი მიიღებს თანხას. აღნიშნულ პროდუქტებზე 14 დღეზე მეტი გადახდის ვადა მე არც მახსენდება“, - განმარტა გიორგი ხაბაშვილმა.

1773392712

თეონა კოხოძე, „თეგეტა ჰოლდინგის“ უფროსი არტდირექტორი: „ქალი მართავს“ - ეს არის „თეგეტას“ მარტის კამპანიის მთავარი სათქმელი, რომელიც, გარე კომუნიკაციასთან ერთად, გვსურდა, პირველ რიგში, სწორედ გუნდის წევრებისთვის გაგვეზიარებინა. გადავწყვიტეთ, თეგეტელი ქალებისთვის განსაკუთრებული, სიმბოლური საჩუქარი გადაგვეცა - ქურთუკები, რომლებიც Reckless-თან ერთად შევქმენით. დიზაინის იდეა პირდაპირ ჩვენი ინდუსტრიიდან მოდის. გამოყენებული შთაგონებულია ავტომობილიდან დაღვრილი ზეთის ზედაპირზე წარმოქმნილი ირიდესცენტული ეფექტით, უფრო კონკრეტულად, იმ მომენტით, როდესაც ზეთი და წყალი ერთმანეთს ეხება და სრულიად მოულოდნელ, მრავალფეროვან ფერებს ქმნის. ხშირად ამბობენ, რომ წყალი და ზეთი ერთმანეთს არ ერწყმის, თუმცა სწორედ მათი შეხებისას ჩნდება ყველაზე საინტერესო ვიზუალური შედეგი. ეს ვიზუალური ეფექტი ერთგვარი მეტაფორაა - ისევე როგორც ზეთი და წყალი ქმნის მოულოდნელ ფერებს, ჩვენ, ქალები, ხშირად ვქმნით იმ შესაძლებლობებს, სადაც სხვები მხოლოდ შეზღუდვებს ხედავენ. ვიზუალურად ქურთუკის ფერთა პალიტრა კამუფლაჟსაც მოგვაგონებს, რაც გარკვეულწილად უკავშირდება ქალის სიმტკიცესა და გამძლეობას და იმ ძალას, რომლითაც ქალი საკუთარ გზას მართავს“.არჩევანი ბრენდ Reckless-ზე ბუნებრივად შეჩერდა. თანამედროვე ქართულ მოდაში თავისი თავისუფალი და სოციალური ნარატივით გამორჩეული ბრენდი „თეგეტას“ ხედვას არა მხოლოდ ესთეტიკურად, არამედ კონცეპტუალურადაც დაემთხვა. ჰოლდინგისთვის Unisex მერჩი დიდი ხანია კორპორაციული კულტურის ნაწილია. ორივე ბრენდის თანაკვეთაც საერთო სტილის, Streetwear-ის, შექმნას უკავშირდება. ეს ორი განსხვავებული სფეროს ორგანული შეხვედრაა, რომლის მიზანიც არა კონკრეტული კატეგორიის, არამედ ყველა ადამიანის პერსონალური იდენტობის წინ წამოწევაა.თორნიკე აფრიდონიძე, Reckless-ის დირექტორი: „Reckless-ისა და „თეგეტას“ ხასიათი საოცრად ემთხვევა ერთმანეთს ინოვაციურობითა და გამბედაობით.  ამ კოლაბორაციით გვინდოდა, სიმარტივეში დამალული სილამაზე გადმოგვეცა. ალბათ ყველას გვინახავს ავტომობილის დაღვრილ ზეთსა თუ საწვავში მოხვედრილი წვიმის წყალი, რომელიც ფერთა ფართო პალიტრას ქმნის. მიუხედავად იმისა, რომ ეს მშვენიერი სანახაობა ხშირად თვალს ეკარგება, მეხსიერებას ის ყოველთვის ახსოვს. სწორედ ასე შეიქმნა ფათერნი, რომელიც ტექნიკური სილუეტის სამოსს მოვარგეთ. ამ სტილის ქურთუკები დღეს ძალიან პოპულარულია Streetwear-ში და ვფიქრობ, ჩვენმა ერთობლივმა ნამუშევარმა ზუსტად დაიჭირა ის ზღვარი, სადაც ინდუსტრიული ესთეტიკა და თანამედროვე მოდა ერთმანეთს ხვდება“. „თეგეტა ჰოლდინგის“ 600-ზე მეტმა თანამშრომელმა ქალმა ეს სიმბოლური საჩუქარი უკვე მიიღო. თუმცა კომპანიისათვის ქალების გაძლიერება და მხარდაჭერა მხოლოდ სადღესასწაულო ინიციატივებით არ შემოიფარგლება. ეს არის თანმიმდევრული გრძელვადიანი პოლიტიკა, რომელიც პროფესიული განვითარების თანაბარ შესაძლებლობებს, გადამზადების პროგრამებს, თანასწორი გარემოს შექმნას და ამ ყველაფრით იმ სტერეოტიპების მსხვრევას გულისხმობს, რომლებიც არაერთ სფეროს, მათ შორის ავტოინდუსტრიას ჯერ კიდევ ახლავს თან. თუმცა ცვლილებების კარგი მაგალითია „თეგეტა“, რომლის მართვაშიც ქალები სულ უფრო აქტიურად ერთვებიან - ტექნიკური პოზიციებიდან დაწყებული, ტოპ-მენეჯმენტის ჩათვლით.სწორედ ამ სისტემური მიდგომის საფუძველზე განისაზღვრება თითოეული აქტივობის შინაარსი. კომპანიაში ამბობენ, რომ შიდა კომუნიკაციისას ყოველ დეტალს გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს.თეონა კოხოძე, „თეგეტა ჰოლდინგის“ უფროსი არტდირექტორი: „ჩემთვის კორპორაციული საჩუქრები არასდროს არის უბრალოდ ფორმალური ჟესტი. პირიქით, ვფიქრობ, რომ ისინი კომუნიკაციის ძალიან მნიშვნელოვანი ფორმაა. სწორედ ასეთ დეტალებში ჩანს, რამდენად გააზრებულად ესაუბრება ბრენდი საკუთარ ადამიანებს, თანამშრომლებს, რომლებიც ბრენდის ამბასადორები არიან. ისინი ყოველდღიურად ქმნიან „თეგეტას“ კულტურას და სწორედ მათი გამოცდილებითა და ენერგიით ცოცხლობს ბრენდი. როდესაც ნივთის უკან დგას იდეა, კონტექსტი და ემოცია, ის უბრალოდ საჩუქარი აღარ არის, იქცევა სიმბოლოდ, რომელიც ყოველდღიურ ცხოვრებაში ბრენდის ამბავს ბუნებრივად ჰყვება“.კომპანიის ეს ინიციატივა კიდევ ერთხელ უსვამს ხაზს, რომ რეალური ცვლილებები სწორედ გუნდის შიგნით აღიარებითა და დაფასებით იწყება. შინაარსით დატვირთული საჩუქარი კი მხოლოდ ნივთი არ არის, ის ხელშესახები დასტურია იმისა, რომ ქალი მართავს, მართავს გადამდები შთაგონებით, რაც კომპანიისთვის - წარმატების, ხოლო გარშემომყოფებისთვის დიდი სტიმულის მიმცემია.--,,თეგეტა ჰოლდინგის” შესახებ: უმსხვილესი საავტომობილო კომპანია კავკასიასა და ცენტრალურ აზიაში მომხმარებელს საავტომობილო ეკოსისტემის სრულ სპექტრს სთავაზობს, რაც მსუბუქ, სატვირთო და სამშენებლო, ასევე კომერციულ, სამგზავრო და ინდუსტრიულ ტრანსპორტს მოიცავს. მთელი ქვეყნის მასშტაბით ,,თეგეტას” 28 სერვისცენტრი აქვს. „თეგეტა“ ექსკლუზიურად წარმოადგენს ცნობილ ბრენდებს Porsche, Lamborghini, Bentlye, Volvo, Toyota, Mazda, Geely, Zeekr. სატვირთო და სპეცტექნიკის მიმართულებით ჰოლდინგის პარტნიორები არიან ისეთი დიდი ბრენდები, როგორებიცაა: MAN, JCB, HINO, LIEBHERR, BOMAG და სხვები. ,,თეგეტა” მსოფლიოს 300-ზე მეტი წამყვანი საავტომობილო ბრენდის იმპორტიორია საქართველოში. ,,თეგეტა ჰოლდინგი”, 3000-მდე თანამშრომლით, დღეს საქართველოში ერთ-ერთი უმსხვილესი დამსაქმებელია.  

1773386880

ამის შესახებ დაზღვევის საქართველოს დაზღვევის სახელმწიფო ზედამხედველობის სამსახურის ხელმძღვანელმა დავით ონოფრიშვილმა გამოცემა „ბიზნეს ინსაიდერი საქართველოსთან“ საუბარში განაცხადა.ცნობისთვის: 2024 წელს მზღვეველების სადაზღვევო მოგებამ 307 მილიონი ლარი შეადგინა, წმინდა მოგებამ კი 127 მილიონი ლარი. 2024 წლის განმავლობაში მოზიდულმა სადაზღვევო პრემიამ პირდაპირი დაზღვევის საქმიანობიდან 1 მილიარდ 259 მილიონ ლარს მიაღწია.ჯერჯერობით სადაზღვევო ბაზრის 2025 წლის მაჩვენებლები არ გამოქვეყნებულა, რადგან, როგორც ონოფრიშვილი განმარტავს, სადაზღვევო კომპანიების მიერ  მიწოდებული მონაცემები მცირედით უნდა დაზუსტდეს და შემდეგ უნდა დაერთოს წლიური აუდიტორული დასკვნებიც,  თუმცა ცდომილება უმნიშვნელოა და 1%-საც არ შეადგენს. ონოფრიშვილის ინფორმაციით, აქტივები და კაპიტალი გაზრდილია, თუმცა წმინდა მოგება იმავე დონეზეა.მისივე თქმით, ზოგადად, ბაზრის 8-10 პროცენტიანი და მით უმეტეს 10%-ზე მეტი ზრდა კარგ მაჩვენებლად ითვლება.დავით ონოფრიშვილმა აღნიშნა, რომ 2023 წელს ინდუსტრიამ პირველად გადალახა მილიარდიანი ზღვარი და 2 წელიწადში უკვე მილიარდ 400 ლარს მიაღწია. 10 წლის ჭრილში კი, მისი თითქმის, სექტორი 3,5-ჯერაა გაზრდილი, რაც მოწმობს იმას, რომ მოსახლეობის ნდობაც გაზრდილია. ონოფრიშვილმა ისიც აღნიშნა, რომ სრულ ნდობაზე საუბარი არაა და ყველაფერი იდეალური არც ახლაა, თუმცა კონკურენცია ძალიან მაღალია, რადგან ბაზარზე 19 სადაზღვევო კომპანიაა წარმოდგენილი.დავით ონოფრიშვილის თქმით, მილიარდ 411 მილიონი ლარიდან ჯანმრთელობის დაზღვევის სექტორზე 45%, ანუ 600 მილიონი ლარი მოდის.„მაგალითად 2019 წელს მთელი სადაზღვევოს სექტორი იყო 600 მილიონზე ოდნავ მეტი. დღეს კი მხოლოდ ჯანმრთელობის დაზღვევის ბაზარი შეადგენს ამ თანხას. ამის მიზეზი ისაა, რომ მომხმარებელმა დაიჯერა, რომ კერძო სადაზღვევო კომპანიებს შეუძლიათ მათ სხვადასხვა პაკეტი მიაწოდონ - არის  როგორც ძვირიანი, ისე უფრო იაფი,“ -  განაცხადა ონოფრიშვილმა. 

1773309020

ასოციაციის ინფორმაციით, ეს არის მცირე და საშუალო ბიზნესსუბიექტების გაერთიანება, რომლებიც აღიარებენ თავისუფალ საბაზრო ეკონომიკას, მოქმედებენ დამოუკიდებლობის მაღალი ხარისხითა და სწამთ ბიზნესში ჯანსაღი კონკურენციის, როგორც განვითარების უმთავრესი სტიმულატორის.„ასოციაცია, უპირველეს ყოვლისა, მასში გაერთიანებული სუბიექტების ინტერესების დაცვის მიზნით, შეეცდება გამოიტანოს სააშკარაოზე, ბიზნესის წარმოებისათვის ხელისშემშლელი გარემოებები, მათ შორის რეგულაციები და მათი ზემოქმედების ფაქტობრივი უარყოფითი შედეგები, რამაც არ უნდა მისცეს საშუალება ხელისუფლებას ლამაზი დაპირებებისა თუ კეთილშობილური მიზნების საფარქვეშ იმოქმედოს ბიზნესის თავისუფლების დასაზიანებლად, ნებსით თუ უნებლიედ შეზღუდოს კონკურენცია და დაამკვიდროს ბაზარზე ცალკეულ მოთამაშეთა ხელოვნური დომინირება“, - აცხადებენ ასოციაციაში.ამასთან, მათივე განმარტებით, გრძელვადიანი ეკონომიკური ზრდისა და კეთილდღეობის ქვაკუთხედი საბაზრო ეკონომიკა და შესაბამისად თავისუფალი ბიზნესია, თუმცა, „უკანასკნელი წლების განმავლობაში ვხედავთ ტენდენციას, როდესაც მთავრობა სხვადასხვა სახის რეგულაციებითა თუ განცხადებებით უხეშად ერევა ბიზნესის საქმიანობაში“.„ბიზნესის შეზღუდვის ეტაპობრივი ზრდა კი საგანგაშოა მთლიანად ეკონომიკისთვის, რამაც, შესაძლოა, შეანელოს ქვეყნის განვითარება. სწორედ არსებული ტენდენციის საპასუხოდ, „თავისუფალ ბიზნესთა ასოციაცია “ იქნება ბიზნესის ხმა, რომელიც იმუშავებს მათი ინტერესების დასაცავად, ასევე ხელს შეუწყობს საზოგადოებაში მეწარმეების მიმართ პოზიტიური განწყობის ფორმირებასა და დამკვიდრებას, ხელს შეუწყობს ჯერ კიდევ საბჭოთა ეპოქიდან გამოყოლილი სტერეოტიპების მსხვრევას და წარმოაჩენს ბიზნესის მნიშვნელოვან როლს საზოგადოების კეთილდღეობის შეუქცევად ზრდაში“, - აღნიშნავენ ასოციაციაში.„სამწუხაროდ, ჩვენ ვცხოვრობთ რეალობაში, სადაც ბიზნესს ყოველდღიურად უფრო და უფრო მეტი პრობლემა ექმნება, დაწყებული გაუაზრებელი და ბიზნესსაქმიანობისთვის ხელისშემშლელი რეგულაციებიდან, გაგრძელებული ბიზნესში უხეში ჩარევებით. ჩვენ ვეცდებით, ქართული ბიზნესის საჭიროებებსა და პრობლემებზე ღიად ვისაუბროთ და ყველას გავაგებინოთ, რომ თავისუფალი ბიზნესის გარეშე განვითარებული ეკონომიკები არ იქმნება“, - განაცხადა ასოციაციის ერთ-ერთმა დამფუძნებელმა პაატა ბაირახტარმა.„თავისუფალ ბიზნესთა ასოციაციის“ დირექტორის, ნოდარ სირბილაძის თქმით კი, ასოციაციის მხრიდან ბიზნესის მხარდაჭერა მრავალფეროვანი აქტივობებით იქნება წარმოდგენილი.„თავისუფალ ბიზნესთა ასოციაცია“ იმუშავებს შესაბამის კვლევებზე, რომელიც ნათლად წარმოაჩენს ბიზნესის შეზღუდვის მცდარობას, გარდა ამისა, აქტივობები იქნება მიმართული ამა თუ იმ ბიზნეს სექტორის საქმიანობის პოპულარიზაციისკენ, ასევე ბიზნესის შესახებ საგანმანათლებლო კონტენტის შექმნისკენ. ჩვენ გვჯერა, რომ არსებულ რეალობაში აუცილებელია თავისუფალი ბიზნესი იყოს ერთიანი, რათა მათი პოზიცია ხმამაღლა ისმოდეს საზოგადოებაში. თუკი ასე არ მოხდა, სავარაუდოა, რომ მათი შეზღუდვები უფრო მასშტაბურ სახეს მიიღებს“, - აცხადებს „თავისუფალ ბიზნესთა ასოციაციის“ დირექტორი ნოდარ სირბილაძე.ასოციაციის ინფორმაციით, მათი კარი ღია იქნება ყველა იმ ბიზნესისთვის, ვისაც მხარდაჭერა სჭირდება ან უბრალოდ იზიარებს თავისუფალი ბიზნესისა და თავისუფალი ბაზრის პრინციპებს“.„ჩვენ აქტიურად ვიმუშავებთ ცალკეულ დარგებთან მათი პრობლემების მოსაგვარებლად.დაინტერესებისა და ასოციაციაში გაწევრიანების სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაგვიკავშირდეთ ტელეფონის ნომერზე : 510 10 40 40.შემოგვიერთდით“, - ამბობს ბაირახტარი.

1773304320

ეროვნული ბანკის პრეზიდენტმა ნათია თურნავამ Bybit Georgia-ს ოფიციალური გახსნის ღონისძიებაში მიიღო მონაწილეობა.ნათია თურნავამ დამსწრე საზოგადოებას Bybit-ის ქართულ ბაზარზე საქმიანობის ოფიციალურად დაწყება მიულოცა და აღნიშნა, რომ მოწინავე გლობალური კომპანიის ქვეყანაში შემოსვლა საქართველოს საფინანსო სექტორის დინამიკურ განვითარებას ადასტურებს.სებ-ის პრეზიდენტმა აღნიშნა, რომ ეროვნული ბანკისთვის ახალი მოთამაშეების შემოსვლა და კონკურენციის ზრდა პრიორიტეტულია, რაც ფინანსური ტექნოლოგიების განვითარებასა და სერვისების ხელმისაწვდომობას განაპირობებს.ნათია თურნავამ ფინანსურ ტექნოლოგიებში რეგიონულ თანამშრომლობაზეც გაამახვილა ყურადღება და განაცხადა, რომ საქართველო რეგიონის ფინტექ ჰაბად ჩამოყალიბდა, რომელიც ევროპასა და აზიას შორის ეკონომიკურ კავშირს გააძლიერებს.თავის მხრივ, Bybit-ის CEO-მ და თანადამფუძნებელმა ბენ ჟოუმ სიტყვით გამოსვლისას კომპანიის საქართველოთი დაინტერესების შესახებ ისაუბრა.„სასიხარულოა, რომ საქართველო კრიპტოადაპტაციის განვითარების მხრივ მაღალ დონეზეა, სტეიბლკოინების ადაპტაციისა და რეგულატორული ჩარჩოების მიმართულებით ერთ-ერთი ლიდერია. ყველაზე დიდი გამოწვევა, რასაც სხვა რეგიონებში ვაწყდებით, საბანკო წესები და რეგულაციური შეზღუდვებია“, - აღნიშნა ბენ ჟოუმ.

1773233251

კავკასიის რეგიონში ჯილდოსთვის კონკურენცია სამ ქვეყანას - საქართველოს, სომხეთსა და აზერბაიჯანს - შორის მიმდინარეობს. 2025 წლის შედეგების მიხედვით, 2024 წლის მსგავსად, „ტოიოტა ცენტრი თეგეტამ“ კვლავაც შეძლო უმაღლესი შეფასების მიღება და რეგიონში საუკეთესო შედეგის დაფიქსირება.მარიამ მელიაშვილი, „ტოიოტა ცენტრი თეგეტას“ გენერალური დირექტორი: „ტოიოტა ცენტრი თეგეტასთვის“ Kaizen Award-ის უკვე მეორედ მიღება განსაკუთრებული აღიარებაა. ეს ნიშნავს, რომ კომპანია წარმატებით ნერგავს კაიზენის ფილოსოფიას. კიდევ ერთხელ დადასტურდა, რომ ჩვენი გუნდი მუშაობს საერთაშორისო სტანდარტების შესაბამისად და მუდმივად ცდილობს ხარისხისა და ეფექტიანობის გაზრდას, მომსახურების პროცესების ოპტიმიზაციასა და მომხმარებლის გამოცდილების გაუმჯობესებას. სწორედ ამ მიდგომით კავკასიის რეგიონში უმაღლესი შეფასება მივიღეთ, რითაც დავადასტურეთ, რომ ჩვენი საქმიანობა Toyota-ს გლობალურ სტანდარტებს შეესაბამება.ასეთი მაღალი სტანდარტის შენარჩუნება, რა თქმა უნდა, დიდი პასუხისმგებლობაა. კაიზენის ფილოსოფიაც ხომ იმას გულისხმობს, რომ განვითარება არასდროს შევწყვიტოთ. ჩვენთვის მნიშვნელოვანია, ეს მიდგომა კიდევ უფრო გავაღრმაოთ, გავზარდოთ გუნდის ჩართულობა, დავნერგოთ ახალი ინიციატივები და მუდმივად გავაუმჯობესოთ როგორც შიდა პროცესები, ისე მომხმარებლის გამოცდილება. ჩვენი მიზანია, „ტოიოტა ცენტრი თეგეტა“ ამ მიმართულებით რეგიონში ყოველთვის გამორჩეული მაგალითი იყოს“.კაიზენი (Kaizen) იაპონური მენეჯმენტის კონცეფციაა, რომელიც უწყვეტ გაუმჯობესებას ნიშნავს. ტერმინი ორი იაპონური სიტყვისგან შედგება: „კაი“ ნიშნავს ცვლილებას, ხოლო „ზენ“ – უკეთესობისკენ. ის შეგვიძლია პირდაპირ ვთარგმნოთ, როგორც „ცვლილება უკეთესობისკენ“, რასაც საფუძვლად უწყვეტი გაუმჯობესება უდევს. ეს მიდგომა განსაკუთრებით განვითარდა Toyota-ს საწარმოო სისტემაში და დღესაც კომპანიის კორპორაციული კულტურის ერთ-ერთ ფუნდამენტურ პრინციპად რჩება. მიდგომა ეფუძნება იდეას, რომ მცირე, ყოველდღიური ცვლილებები პროცესების ეფექტიანობასა და ხარისხს მნიშვნელოვნად ზრდის და კომპანია წარმატებამდე მიჰყავს.კაიზენის პრინციპები პრაქტიკაში გულისხმობს პროცესების მუდმივ შეფასებასა და დახვეწას, რესურსების უფრო ეფექტიან გამოყენებას, თანამშრომლების აქტიურ ჩართულობასა და მომხმარებელზე მაქსიმალურად ორიენტირებულ მომსახურებას. სწორედ ამ მიდგომის წყალობით კომპანიებს შეუძლიათ მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესება, პროცესების დაჩქარება და მომხმარებლის გამოცდილების მუდმივი განვითარება.„ტოიოტა ცენტრი თეგეტა“ ამ ფილოსოფიას ყოველდღიურ საქმიანობაში აქტიურად იყენებს. მომხმარებელზე ორიენტირებული მიდგომის ფარგლებში, კომპანია იაპონური ბრენდის ავტომობილის შეძენასა და მოვლასთან დაკავშირებულ სერვისებს მომხმარებელს ერთ სივრცეში, „ერთი ფანჯრის“ პრინციპით სთავაზობს. პარალელურად, „ტოიოტა ცენტრი თეგეტა“ აგრძელებს საოპერაციო პროცესების დახვეწას და თანამედროვე ტექნოლოგიების დანერგვას, რაც მომსახურების ხარისხის კიდევ უფრო გაუმჯობესებას ემსახურება.--„თეგეტა ჰოლდინგის“ ერთ-ერთ მიმართულებაში, „თეგეტა ქარსში“ შემავალი კომპანია „ტოიოტა ცენტრი თეგეტა" საქართველოს ბაზარზე 2014 წლიდან ოპერირებს. კომპანია მონობრენდულია და მისი მომსახურება სრულიად ტოიოტას ავტომობილებზეა ფოკუსირებული. ამ ეტაპზე კომპანია მომხმარებელს სთავაზობს ტოიოტას უახლესი მოდელების ავტომობილებს, მაღალი ხარისხის ორიგინალ ავტოსათადარიგო ნაწილებს, აქსესუარებსა და მომსახურებას. სერვისი აღჭურვილია თანამედროვე ავტორიზებული პროგრამებითა და კვალიფიციური პერსონალით.

1773223800

ღონისძიებამ 100-მდე მონაწილე გააერთიანა, მათ შორის, წამყვანი ქართული და იაპონური კომპანიები, ინვესტორები და საჯარო მოხელეები.ბიზნესფორუმის ფარგლებში რამდენიმე საკითხზე იმსჯელეს; განიხილეს საქართველოს საინვესტიციო გარემო და ორმხრივი თანამშრომლობის პერსპექტივები განახლებადი ენერგიებისა და ლოგისტიკური მიმართულებით.კონფრენციაზე ხაზი გაესვა საქართველოს მზარდ როლს საერთაშორისო გადაზიდვებსა და მიწოდების ჯაჭვებში.ოფიციალური პროგრამის მიღმა, გაიმართა არაფორმალური სესიებიც, რაც იაპონურ და ქართულ კომპანიებს შესაძლებლობას აძლევს, დაამყარონ ახალი კონტაქტები, განიხილონ სამომავლო პარტნიორობა და განსაზღვრონ თანამშრომლობის მიმართულებები სხვადასხვა სფეროში.ღონისძიების მხარდამჭერები: საქართველოს ბიზნეს ასოციაცია, ტოიოტა კავკასია, თიბისი კაპიტალი, იაპონიის საერთაშორისო თანამშრომლობის სააგენტოს (JICA) საქართველოს ოფისი, საქართველოს ინდუსტრიული ჯგუფი, სილქ ჰოსფითალითი.

1773140221

კომპანიის განვითარებასა და ხარისხზე ორიენტირებულმა გუნდმა შეძლო ბაზარზე პოზიციების გამყარება და საკუთარი სტანდარტების დამკვიდრება, რამაც გამორჩეულ მოთამაშედ აქცია.დღეს „ციტადელი“ მომხმარებლებთან ურთიერთობას რამდენიმე მიმართულებით ახორციელებს, მათ შორისაა: დისტრიბუცია, საცალო და კორპორაციული გაყიდვები, ასევე ონლაინ პლატფორმა.კომპანიის განვითარების პარალელურად და საერთაშორისო პარტნიორობის გაფართოებასთან ერთად, მუდმივად იზრდება პროდუქციის ასორტიმენტიც. დღეს „ციტადელი“ მომხმარებელს ფუნდამენტური მშენებლობისა და სარემონტო სამუშაოებისთვის საჭირო მრავალფეროვან სამშენებლო მასალებს სთავაზობს.აღსანიშნავია, რომ კომპანია თანამშრომლობს მსოფლიოში ცნობილ და წამყვან ბრენდებთან, მათ შორისაა: PERI, CHROMODOMI, ROCKWOOL, ICOPAL, PENOPLEX, TGM, LIEBHERR, COMANSA, ISOVER, GOCHMAKSAN, BAYMAK, SYPLY, WEBER, MAPEI, TECHNOSONUS, FOX BAU და სხვა.დღეს „ციტადელის“ ისტორიას 300 თანამშრომლისგან დაკომპლექტებული პროფესიონალთა გუნდი ქმნის. კომპანია განსაკუთრებულ მნიშვნელობას ანიჭებს თითოეული თანამშრომლის პოტენციალის განვითარებას და აქტიურად ნერგავს ინოვაციურ მიდგომებს სამშენებლო სფეროში.„გვიხარია, რომ საქართველოს ბიზნეს ასოციაციას კომპანია „ციტადელი“ შემოუერთდა. სამშენებლო სექტორი ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მიმართულებაა და განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ისეთი კომპანიების გაძლიერება, რომლებიც ბაზარზე მაღალი ხარისხის სტანდარტებს ამკვიდრებენ. დარწმუნებული ვართ, რომ „ციტადელის“ გამოცდილება და პროფესიონალიზმი მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანს ასოციაციის საქმიანობაში და ხელს შეუწყობს ბიზნესგარემოს გაუმჯობესებას“ განაცხადა საქართველოს ბიზნეს ასოციაციის პრეზიდენტმა სოსო ფხაკაძემ.

1773048600