ბრიტანული ნავთობგიგანტის, BP-ის აქციონერებმა თავმჯდომარე და დირექტორი, ალბერტ მანიფოლდი, თანამდებობიდან გაათავისუფლეს. მას ბრალი დასდეს არასწორ მენეჯმენტსა და სამსახურებრივი მოვალეობის დარღვევაში. მან თავად განაცხადა, რომ კომპანიაში ხარჯების შემცირება დაიწყო, საკუთარი თავით დაწყებული, რაც აქციონერებს არ მოეწონათ.
BP-ის აქციონერებმა ალბერტ მანიფოლდი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს, რადგან მათ „მმართველობის, ზედამხედველობისა და ქცევის მნიშვნელოვან სტანდარტებთან დაკავშირებით საბჭოს წინაშე წამოჭრილი სერიოზული შეშფოთება“ მოიყვანეს.
ამ გადაწყვეტილებამ ნავთობგიგანტის აქციების 5%-ით დაცემა გამოიწვია, რადგან მანიფოლდი კომპანიის უახლესი რესტრუქტურიზაციის არქიტექტორად ითვლება.
„მე სრულიად უარვყოფ ჩემი ქცევის დახასიათებას და არ დავუშვებ, რომ ეს ცრუ ნარატივი უპასუხოდ დარჩეს. გაფრთხილებისა და ახსნა-განმარტების გარეშე გამათავისუფლეს“, - განაცხადა ალბერტ მანიფოლდმა.
როგორც Bloomberg-ის მიმომხილველი ხავიერ ბლასი აღნიშნავს, ბოლო ექვსი წლის განმავლობაში BP-ს ოთხი აღმასრულებელი დირექტორი და სამი თავმჯდომარე ჰყავდა.
თუმცა, ალბერტ მანიფოლდი მოკლე რეპლიკით არ შემოიფარგლა; მან გამოაქვეყნა მიზეზები, რის გამოც, მისი აზრით, გაათავისუფლეს.
BP-ის ყოფილმა თავმჯდომარემ განაცხადა, რომ გასულ წელს BP-ში შესვლისას მან აღმოაჩინა კომპანია, რომელსაც აკლდა სტრატეგიული მთლიანობა, მკაფიო კომუნიკაცია და გადაწყვეტილების მიღებისას საჭირო სიჩქარე. ის ამტკიცებდა, რომ ამ პრობლემებს შეეძლო უარყოფითი გავლენა მოეხდინა აქციონერთა ინტერესებზე. ამიტომ, პირველივე დღეებიდანვე, მან ყურადღება გაამახვილა ხარჯების შემცირებაზე, ბიზნეს სტრუქტურის გამარტივებასა და კომპანიის ბალანსის გაძლიერებაზე.
„კომპანიაში, რომელიც ხარჯებს ამცირებს და ათასობით ადამიანს ათავისუფლებს, მენეჯმენტი ვერ იცხოვრებს ერთი წესით, ხოლო დანარჩენი სამუშაო ძალა - მეორეთი. სწორედ ამიტომ ვეწინააღმდეგებოდი არასაჭირო ხარჯვას და მჯეროდა, რომ მაგალითი ზემოდან უნდა მოდიოდეს“, - განაცხადა BP-ის ყოფილმა თავმჯდომარემ განცხადებაში.
მანიფოლდმა მაგალითად მოიყვანა მძღოლიანი ლიმუზინების, კორპორატიული ავიაციის და სპორტულ ღონისძიებებზე კორპორატიული ბილეთების გაუქმება.
„მე თვითონ ვადუღებდი ყავას, ვყიდულობდი სადილს ადგილობრივ კაფეში და ვმუშაობდი პატარა ოფისში, უარი ვთქვი იმ პრივილეგიებზე, რომლითაც ჩემი წინამორბედები სარგებლობდნენ“, - თქვა მანიფოლდმა და განაცხადა, რომ მას სურდა კომპანიის რესურსების გონივრული მართვის მაგალითის მიცემა.
ამავდროულად, მანიფოლდი აღიარებს, რომ ცვლილებებისკენ სწრაფვაში მას შეეძლო უფრო მკაცრი ყოფილიყო.
„თუ გსურთ დიდი კომპანიის შეცვლა, ყველას ვერ ასიამოვნებთ. მე ნამდვილად მეტს ვითხოვდი, რთულ კითხვებს ვსვამდი და დამკვიდრებულ მიდგომებს ვეჭვობდი. სწორედ ამიტომ მომიყვანეს BP-ში“, - თქვა მანიფოლდმა.
