Tinkoff Bank-მა თავის თანამშრომლებს 2024 წლიდან დისტანციურად მუშაობა უცხო ქვეყნებიდან აუკრძალა, ამის შესახებ RBC-ს საკრედიტო ინსტიტუტის ორმა თანამშრომელმა განუცხადა.
მათი თქმით, მენეჯმენტის გადაწყვეტილების შესახებ ინფორმაცია მათ არაფორმალურად მიაწოდეს HR მენეჯერებმა და დეპარტამენტის ხელმძღვანელებმა. წამოყენებული პირობებიდან გამომდინარე, ბანკის ზოგიერთმა თანამშრომელმა უკვე დაიწყო ახალი სამსახურის ძებნა.
საკრედიტო ინსტიტუტმა დაადასტურა, რომ დისტანციური მუშაობა აკრძალულია რუსეთის, ბელორუსის, სომხეთისა და ყაზახეთის ფარგლებს გარეთ, სადაც ბანკს აქვს საკუთარი განვითარების ცენტრები.
ბანკმა ეს ახსნა ორი მიზეზის გამო. პირველ რიგში, ბანკი მიეკუთვნება სისტემურად მნიშვნელოვან ორგანიზაციებს და კრიტიკული ინფორმაციული ინფრასტრუქტურის (CII) სუბიექტებს. ამასთან დაკავშირებით ტექნიკური და ექსპორტის კონტროლის ფედერალური სამსახური მას განსაკუთრებულ მოთხოვნებს აწესებს.
მეორე მიზეზი არის მონაცემთა უსაფრთხოება.
„IT ინფრასტრუქტურაზე თავდასხმების მაღალი რისკის პირობებში, ჩვენ უნდა ვიყოთ მაქსიმალურად პასუხისმგებლიანები და თავიდან ავიცილოთ სენსიტიური ინფორმაციის გაჟონვა, განსაკუთრებით საზღვარგარეთ“, - თქვა ბანკის წარმომადგენელმა.
მისივე თქმით, მოქმედი წესები ავალდებულებს თანამშრომელს გამორთოს კრიტიკული წვდომა, თუ ლეპტოპს წაიღებს თან და გაემგზავრება ქვეყანაში, სადაც არ არის Tinkoff-ის განვითარების ცენტრები.
ამ მოთხოვნების მიუხედავად, ბოლო დრომდე ბანკის თანამშრომლები სხვა ქვეყნებიდან მუშაობდნენ „უპრობლემოდ“, აღნიშნა ერთ-ერთმა წყარომ.
დისტანციურ მუშაობაზე შეზღუდვების შემოღებამდე, Tinkoff Bank-ის ხელმძღვანელმა სტანისლავ ბლიზნიუკმა გამოაცხადა ბაზარზე IT პერსონალის "საშინელი დეფიციტი". მან აღნიშნა, რომ ბანკს ეს პრობლემა ჯერ არ შექმნია, მაგრამ სამიდან ხუთ წელიწადში ის იგრძნობს ამას.
მანამდე VKontakte-მ თანამშრომლებს აუკრძალა დისტანციურად მუშაობა რუსეთის ფარგლებს გარეთ. Yandex-მა ასევე გამოაცხადა თანამშრომლების გადაყვანა ჰიბრიდულ სამუშაო ფორმატში, რომელიც აერთიანებს დისტანციურ მუშაობას ოფისში ვიზიტთან, მაგრამ შესაძლებელია დისტანციურად მუშაობა მხოლოდ კომპანიის ოფისებიდან რუსეთში, ყაზახეთში, სომხეთში, სერბეთში ან თურქეთში.
ბოლო დროს კომპანიები სულ უფრო დაჟინებით მოითხოვენ თანამშრომლების დისტანციურიდან სამუშაოდან ოფისებში დაბრუნებას, რადგან დაგროვდა გარკვეული საკითხები, რომლებიც გავლენას ახდენს შრომის ეფექტურობაზე, ამბობს სერგეი სპასოვი, სკოლკოვოს მართვის სკოლის ადამიანური კაპიტალის განვითარების დირექტორი.